根据劳动法的规章，劳动者出现以下情形，属于用工单位不用给予劳动赔偿的：,1、在试用期间经过培训、学习仍不符合录用条件的；,2、严重违反了规章制度的，例如泄露了保密的内容；,3、存在严重的不可挽救的失职行为，给用工单位造成巨大损失；,4、同时与其他用工单位建立劳动关系，对用工单位造成严重影响，劳动者拒不改正,5、需要承担刑事责任，不能进行工作等。,法律依据,《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规章的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
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