大学生签订就业协议书应注意以下问题：
1、要注意弄清用人单位是否具备合法的资格：
只有具备合法资格的单位，才拥有录用毕业生的自主权，因此，毕业生签订就业协议前，要仔细了解用人单位的合法资格，以免上当受骗；
2、要按规定的程序签订就业协议。
按照签订就业协议的程序，学校应是最后签章；
3、双方协商条款的内容必须在备注栏中注明。
（1）关于工资福利待遇，住房条件，服务期限等；
（2）明确违约处理办法；
（3）考研出国问题。
就业协议书的作用如下：
1、保障毕业生在寻找工作阶段的权利与义务，约束签订劳动合同的时间，劳动合同的内容等。当发现所要签订的劳动合同与就业协议不一致，特别是出现对维护毕业生权益不利的情况时，毕业生应该要求用人单位按照已经签订生效的就业协议，制定新的劳动合同，使其内容符合就业协议；
2、保障用人单位能方便地直接从学校方面调出该毕业生真实的档案、资料。次乃令用人单位能够方便，清楚了解毕业生真实情况。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
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