未签合同试用期是否违法？

试用期未签订合同违法，根据我国劳动法规定，用人单位应与劳动者在一个月内签订书面劳动合同。未签合同，用人单位需支付双倍工资。超过一年未签订合同，劳动者可要求签订无固定期限的合同。

法律分析

试用期没签合同是违法的，根据我国法律规定，用人单位自用工之日起一个月内，应当与劳动者订立书面劳动合同。根据劳动合同法规定，签署劳动合同的年限不同，试用期可以有1-6个月不等的期限。所以试用期也应当以劳动者签订书面的劳动合同，不签订劳动合同的行为是属于违法行为。根据我国劳动法的规定，自劳动者入职之日起一年内，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者有权自入职之日起第二个月起，要求用人单位支付双倍工资。如果超过一年，用人单位为以劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可以要求用人单位签订无固定期限的劳动合同。

拓展延伸

试用期合同的法律效力及相关法律规定

试用期合同在劳动法中具有一定的法律效力。根据相关法律规定，试用期合同应当经过双方协商一致并以书面形式订立，合同期限一般不得超过六个月。在试用期内，雇主有权对员工进行工作能力、工作态度等方面的评估，同时员工也有权享受与正式员工相同的待遇和权益。然而，试用期合同并不意味着雇主可以任意剥夺员工的权益，雇主在解除试用期合同时仍需遵守相关法律规定，如提前通知、支付赔偿等。因此，雇主和员工在签订试用期合同时应明确双方的权益和义务，并遵守相关法律规定，以确保合同的合法有效性。

结语

根据我国劳动法的规定，试用期未签订劳动合同是违法的。根据劳动合同法规定，试用期可以有1-6个月的期限，但必须以劳动者签订书面的劳动合同形式存在。未签订劳动合同的行为是违法的。根据劳动法的规定，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资，如果用人单位超过一年未签订劳动合同，劳动者还可以要求签订无固定期限的劳动合同。试用期合同应当经过双方协商一致并以书面形式订立，合同期限一般不得超过六个月。在试用期内，雇主和员工都有权利和义务，雇主在解除试用期合同时仍需遵守相关法律规定。因此，签订试用期合同时应明确双方权益和义务，确保合同的合法有效性。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第十条用人单位自用工之日起一个月内，应当与劳动者订立书面劳动合同。

根据劳动合同法规定，签署劳动合同的年限不同，试用期可以有1-6个月不等的期限。