法律分析：
按照个人的责任大小划分责任，结合实际损失进行一个相关的赔偿的。如果是因为工作原因导致的公司的损失就是不需要赔偿的，所谓的工作原因就是员工按照正常的思维和行为履行正常的员工职务，结果导致了损失的发生，这样的话员工是享受责任豁免的。
法律依据：
《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。