如何应对公司不给离职证明的状况？

公司不会提供离职证明,劳动者可以尝试私下联系公司负责人请求开具离职证明。若拖欠离职证明导致劳动者遭受损失,劳动者可与公司协商并寻求赔偿,也可以寻求劳动监察部门的帮助。劳动者还可以向劳动监察处投诉要求前公司赔偿损失费。离职证明的用途包括办理失业证、社保转移手续、重新找工作等。如果用人单位拒绝为其办理,劳动者可以向劳动监察部门进行投诉举报。

法律分析

公司不会提供离职证明的解决方法如下：

1. 劳动者可以尝试私下联系公司负责人，请求开具离职证明。若拖欠离职证明导致劳动者遭受损失，劳动者可与公司协商并寻求赔偿；

2. 劳动者也可以寻求劳动监察部门的帮助，以便维护自身权益。

2、劳动者可以向劳动监察处投诉，要求前公司赔偿损失费。

一、离职证明的用途如下：

1、去劳动就业保障局办理失业证，需要提供解除离职证明；

2、劳动者去社保局办理转移社保手续，需要出具离职证明；

3、劳动者重新找工作，入职前，新公司人事部要求劳动者出具解除劳动合同证明的；

4、劳动者创业，那么需要提供离职证明和失业证，那么会享受优惠；

5、可以凭此转劳动者的人事关系、社保、公积金等。

二、离职后离职证明的办理流程如下：

1、离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因；

2、劳动者自离的，用人单位是应当为劳动者办理离职手续以及解除劳动关系证明通知书的，如果用人单位拒绝为其办理的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位为其办理解除劳动关系证明通知书。

总之，员工离职，不管是否出于本人意愿，公司都应该出具离职证明。如果离职员工失业没有找新工作，可以凭此拿到失业金。公司不给出具证明，员工可以到劳动监察部门投诉，公司的行为属于违法，还应该给员工一定的赔偿。

结语

离职证明是员工离职后的重要证明文件，对于员工求职、社会保障等方面具有重要意义。如果公司拖欠离职证明，员工可以尝试私下联系公司负责人或寻求劳动监察部门的帮助。同时，员工也可以凭借离职证明去劳动就业保障局办理失业证、社保局办理转移社保手续、新公司人事部要求出具解除劳动合同证明等。在办理离职证明的过程中，员工应该主动向人力资源部申请填发离职证明书，如果用人单位拒绝为其办理，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉举报。公司应该依法出具离职证明，否则将承担相应的法律责任。

法律依据

《劳动合同法》第三十用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

《劳动合同法实施条例》第二十四条规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

《劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。