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国有企业签订劳动合同算编制吗

来源:筏尚旅游网

法律主观:

入职签订的劳动协议缺少了劳动合同应当具备的必备条款,不算劳动合同。劳动合同应当具备以下条款:用人单位与劳动者基本信息;工作时间和休息休假;工作内容和工作地点;社会保险;劳动合同期限;劳动报酬;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;其他。

法律客观:

《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条成立事实劳动关系参考以下因素:用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

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