劳动合同缺失，能否依法求助？

公司不给劳动合同违法，不能报警，可向劳动行政部门投诉。劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份，未交付劳动者的，劳动行政部门责令改正；若造成损害，用人单位应承担赔偿责任。

法律分析

公司不给劳动合同虽然属于违法行为，不可以报警，可以向劳动行政部门投诉。签订或者变更生效的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

拓展延伸

劳动合同缺失后的法律救济途径

劳动合同是雇佣双方之间约定权利和义务的重要文件。如果劳动合同缺失，雇员可以采取一些法律救济途径来维护自己的权益。首先，雇员可以与雇主进行协商，尽力解决合同缺失的问题。如果协商无果，雇员可以向劳动争议仲裁委员会或劳动争议仲裁提起仲裁申请。另外，雇员还可以咨询专业律师，寻求法律意见和帮助。在法律救济途径中，雇员应当及时收集相关证据并保留证据，以便在维权过程中提供支持。最重要的是，雇员应当了解自己的权益和法律规定，积极维护自己的合法权益。

结语

劳动合同是保障雇员权益的重要文件，公司不提供劳动合同是违法行为。雇员可以通过与雇主协商、向劳动行政部门投诉或寻求法律救济来维护自己的权益。及时收集证据、咨询专业律师，并了解自己的权益与法律规定是维权的关键。保护劳动者权益，维护公平正义。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条

用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。