离职请假不批准怎么办

劳动者请假权利受法律保护，用人单位应合理批准。如果请假被拒，劳动者可向劳动监察部门投诉。请事假需扣工资。工会有权监督用人单位遵守劳动法律，个人和组织可检举违法行为。违反劳动法规的劳动规章制度将受到警告和责令改正的处罚，如对劳动者造成损害，应承担赔偿责任。

法律分析

请假不批，劳动者可以向劳动监察部门投诉。如果劳动者是因为合理原因需要在正常工作时间必须要请假的，用人单位应当依法批准。请事假是需要扣工资的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

拓展延伸

请假申请被拒绝后的应对策略

当请假申请被拒绝后，您可以采取以下策略来应对：

首先，要冷静下来，不要过于激动或情绪化。请理解雇主或上级的决定，并尊重他们的权威。

其次，与上级或雇主进行沟通，了解拒绝的原因。尽量保持客观和理性，询问是否有其他解决方案或替代安排可供考虑。

第三，提供充分的解释和证明，以支持您请假的理由。您可以提供医生证明、紧急情况的证据或其他相关文件，以增加您请假的可信度。

第四，寻找替代方案，以减少对工作流程的影响。您可以提出自愿加班、寻找其他同事代班或调整工作安排等建议，以确保工作的顺利进行。

最后，接受决定并调整计划。如果无法改变雇主或上级的决定，您需要接受并调整自己的计划。尽量寻找其他时间或方式来满足您的需求。

请记住，与上级或雇主的良好沟通和合作是解决问题的关键。保持专业和理解，以促进良好的工作关系和解决方案的达成。

结语

根据《中华人民共和国劳动法》第八十，劳动者请假权利受到法律保护。如果用人单位无正当理由拒绝请假申请，劳动者可以向劳动监察部门投诉。同时，用人单位在劳动者因合理原因需要请假时，应按法律规定予以批准。请事假需要扣工资。各级工会有权维护劳动者合法权益，对用人单位遵守劳动法律进行监督。当请假申请被拒绝后，冷静沟通、提供解释和证明、寻找替代方案并接受决定是应对的有效策略。保持良好的工作关系和合作是解决问题的关键。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。