劳动仲裁期间，劳动者正常提供劳动时应照常发放工资；请假时按合同约定发放。解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性支付工资。拖欠或未足额支付工资，劳动者可向法院申请支付令。用人单位未支付工资、加班费或经济补偿，劳动行政部门可责令限期支付，并加付赔偿金。
法律分析
劳动仲裁期间劳动者正常提供劳动的，工资应当照常发放；劳动者请假的，按劳动合同的约定发放。双方在解除或者终止劳动合同时，用人单位应当一次性支付劳动者的工资。法律依据：《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
拓展延伸
劳动仲裁期间的薪资支付流程
劳动仲裁期间的薪资支付流程通常由以下步骤组成：首先，劳动仲裁案件受理后，仲裁机构会通知雇主和员工，并要求雇主提供相关证据和文件。其次，仲裁机构会审查案件证据，进行听证，并最终做出裁决。根据裁决结果，雇主需要按照判决支付员工的薪资。在劳动仲裁期间，雇主应继续按照正常的支付周期向员工支付工资，直到仲裁机构做出最终裁决。如果雇主未按时支付工资，员工可以向仲裁机构申请强制执行。劳动仲裁期间的薪资支付流程确保了员工的权益得到保护，同时也为雇主提供了一个合法的程序来解决劳动纠纷。
结语
根据《劳动合同法》第三十条和第八十五条的规定，劳动仲裁期间劳动者应当按照约定正常发放工资，用人单位解除或终止劳动合同时应一次性支付劳动者工资。如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可向法院申请支付令。用人单位未按时支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令其限期支付，并加付赔偿金。劳动仲裁期间的薪资支付流程保障了劳动者权益，为解决劳动纠纷提供了合法程序。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。