被认定为工伤的情形有很多种，其中最常见的是在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害。此外，工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害、因履行工作职责受到暴力等意外伤害、患职业病、因工外出期间因工作原因受到伤害或发生事故下落不明等情况也应认定为工伤。最后，在上下班途中因非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害也应认定为工伤。这些规定旨在保障劳动者的合法权益，确保他们在工作中受到伤害时能够得到相应的赔偿和保障。
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