法律分析：
强行旷工辞职的危害，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。单位可以扣工资作为赔偿。而且社保可能会办理不下来。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形的，用人单位可以解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的。
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