法律分析：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，雇主有责任为员工提供必要的劳动安全教育和技能培训，保障员工的人身安全。如员工未按要求接受培训或未具备相应技能，导致工伤事故发生，企业是难以免责的。企业应当承担相应的赔偿责任，同时需要对员工进行相应的惩戒。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第四十四条： "用人单位应当对劳动安全卫生以及员工防范事故的技术和操作规程等方面进行必要的教育和培训，提高员工的安全生产意识和防范能力。"
2.《中华人民共和国工伤保险条例》第七条：“用人单位应当为其职工参加工伤保险，发生工伤的，及时向工伤保险基金所在地县级以上地方人民政府劳动保障行政部门报告，并按照规定支付工伤保险费。用人单位应当采取各种必要措施，预防和减少工伤事故发生。”
3.《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：“劳动合同应当包括工作内容、工作地点、劳动保险、工作时间、休息休假、劳动报酬、劳动保护、劳动纪律、违约责任、解决劳动争议和终止合同等条款，应当明确双方的权利和义务。”