怀孕期女职工能否被解除合同？

怀孕期间，除非女职工存在过失性辞退，否则用人单位不得随意解除劳动合同。违法解除劳动合同的用人单位应支付赔偿金，金额为经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。

法律分析

女职工怀孕期间，除存在过失性辞退情形外，用人单位不得随意解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

拓展延伸

怀孕期女职工的权益保护与劳动合同解除

怀孕期女职工的权益保护与劳动合同解除是一个重要的法律问题。根据相关法律法规，雇主在怀孕期间解除女职工的劳动合同是违法的。这是为了保护女职工的合法权益，确保她们能够在怀孕期间得到必要的休息和照顾。根据《劳动法》和《妇女权益保障法》，雇主不得因女职工怀孕而解除其劳动合同，否则将承担法律责任。女职工在怀孕期间享有特殊保护，包括产假、哺乳假等权益。如果雇主违法解除合同，女职工可以通过法律途径维护自己的权益，包括要求恢复工作、赔偿经济损失等。因此，保护怀孕期女职工的权益是非常重要的，雇主应该严格遵守相关法律法规，确保女职工的合法权益得到充分保障。

结语

保护怀孕期女职工的合法权益是重要的，雇主在解除劳动合同时必须严格遵守相关法律法规。根据劳动法和妇女权益保障法，除存在过失性辞退情形外，雇主不得因女职工怀孕而解除合同。违法解除劳动合同的雇主应当支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限的每满一年支付一个月工资的标准进行计算。女职工在怀孕期间享有特殊保护，包括产假、哺乳假等权益。保障女职工的权益，是维护社会公平与正义的重要举措。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行规规定的其他情形。