劳动者被迫辞职需提供证据，如书面回复、资金流水、离职证明等。如果用人单位开除劳动者引发劳动争议，用人单位负举证责任。用人单位不提供证据则承担不利后果。仲裁庭应确认当事人提供的经查证属实的证据为认定事实的依据。
法律分析
劳动者被迫辞职具体需要提供下列证据：对调岗不同意的书面回复证明；资金流水证明；离职证明书；其他。因用人单位作出开除决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。用人单位不提供的，应当承担不利后果。当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。
拓展延伸
如何收集和确凿证明被迫辞职的具体证据？
收集和确凿证明被迫辞职的具体证据需要一定的策略和方法。首先，您可以开始整理和保存所有相关的书面文件，如电子邮件、备忘录、工作评估等，这些文件可能包含对您被迫辞职的证据。其次，尽量收集与您被迫辞职相关的口头证言或见证人陈述，这些可以进一步支持您的主张。此外，您还可以寻求法律专业人士的帮助，以确保您收集到的证据符合法律要求，并能够有效地支持您的主张。最重要的是，确保您的证据真实、准确、完整，并且能够清晰地表明您被迫辞职的具体原因和情况。
结语
确保收集和保留相关证据是证明被迫辞职的关键。书面回复、资金流水、离职证明等是必要的证明材料。用人单位负有证明责任，若未提供证据将承担不利后果。建议您采取合适的策略和方法，包括整理文件、收集口头证言和寻求法律专业人士的帮助，以确保您的证据真实、准确、完整，并能有效支持您的主张。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。