法律分析：根据《劳动法》和《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿包含了以下方面：
1. 直接经济损失，包括工伤医疗费、住院伙食费和交通费等；
2. 暂停工作期间的工资（即工伤待遇），待遇标准不得低于本单位工作岗位工资的80%；
3. 伤残赔偿金，根据工伤程度分为1-10级，根据相应标准给予一次性赔偿；
4. 身故赔偿金，根据被扶养人数、年龄等因素计算。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动法》第四十九条：“用人单位应当落实安全生产制度，增强职工安全生产意识，预防事故，防止伤害职工健康的事故发生。”
2. 《中华人民共和国工伤保险条例》第十一条：“工伤保险基金应当用于支付下列工伤保险待遇和费用：1.工伤医疗费；2.工伤疗养费；3.因工死亡的身故补助金；4.因工致残的伤残补助金；5.丧葬费；6.住院伙食费；7.通信费、材料费、残具费、复健费。”
3. 《中华人民共和国劳动保障监察条例》第四十一条：“用人单位不履行保障职工安全的责任，导致职工因工死亡、伤残、职业病患病、工作时间长期超过法定工作时间规定等情形的，由劳动保障行政部门责令改正，可以处以罚款，并承担赔偿责任。”
综上所述，工伤赔偿的范围包括直接经济损失、工伤待遇、伤残赔偿金和身故赔偿金。