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国企签了劳动合同几年

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法律分析:

国企一般签劳动合同三年,具体期限由用人单与劳动者协商确定。劳动合同期限由用人单位与劳动者在文本中约定,法律不作强制规定,双方可以约定合同终止时间、无确定终止时间或者以某项工作的完成为合同期限。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条

劳动合同应当具备以下条款:

用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

劳动合同期限;

工作内容和工作地点;

工作时间和休息休假;

劳动报酬;

社会保险;

劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

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