员工因工伤被辞退，用人单位应支付违法辞退赔偿金，标准为经济补偿两倍，前提是劳动者不要求继续履行劳动合同或合同无法履行。经济补偿以每满一年支付一个月工资的标准，根据劳动者在本单位工作年限确定。
法律分析
员工因工伤被辞退，属于违法辞退，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，前提是劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
拓展延伸
员工工伤被辞退后的赔偿权益如何保障？
员工在工作中遭受工伤后，如果被雇主辞退，仍然享有一定的赔偿权益保障。根据相关法律法规，雇主应承担相应的责任，包括支付医疗费用、伤残补偿金等。同时，员工还可以申请工伤保险金来弥补因工伤而造成的经济损失。为了保障赔偿权益，员工应及时向雇主报告工伤情况，并保留相关证据。如果雇主未按规定履行赔偿义务，员工可以通过劳动仲裁或法院诉讼途径维护自己的权益。重要的是，员工应了解自己的权益，并在必要时咨询专业律师以获取法律援助。
结语
员工因工伤被辞退，属于违法辞退，用人单位应按两倍经济补偿标准支付赔偿金。员工还可申请工伤保险金弥补经济损失。为保障权益，应及时报告工伤情况并保留证据。如雇主未履行赔偿义务，可通过仲裁或诉讼维护权益。重要的是，了解自身权益，咨询专业律师获取法律援助。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。