试用期发生交通事故非本人原因可认定为工伤，根据《工伤保险条例》规定，工作时间内因工作原因受伤、履行工作职责受暴力伤害、在上下班途中遭遇非本人责任的交通事故等情况都可被认定为工伤。
法律分析
试用期发生交通事故非本人原因的可以认定为工伤。我国《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
拓展延伸
试用期发生交通事故的责任归属及赔偿责任分析
在试用期期间发生交通事故，责任归属及赔偿责任的判定涉及多个因素。首先，需要考虑交通事故的具体情况，包括事故的原因、受伤人员的行为等。其次，要考虑法律规定和劳动法的相关规定。根据劳动法的规定，试用期员工享有与正式员工相同的劳动权益和保护，因此，如果交通事故发生在工作期间或与工作相关，很有可能被认定为工伤。然而，需要注意的是，具体的判定还需要结合公司的规章制度、保险条款等因素。最后，对于赔偿责任的界定，需要根据事故责任的判定、保险责任的范围等进行综合考虑。综上所述，试用期发生交通事故的责任归属及赔偿责任的分析需要综合考虑多个因素，并依据相关法律法规和公司规定进行判定。
结语
在试用期期间发生交通事故的责任归属及赔偿责任的判定需要考虑多个因素。根据我国《工伤保险条例》规定，如果交通事故发生在工作时间和工作场所内，或者在上下班途中，且非本人主要责任，可以认定为工伤。然而，具体的判定还需结合公司规章制度、保险条款等因素。同时，根据劳动法的规定，试用期员工享有与正式员工相同的劳动权益和保护。因此，对于赔偿责任的界定，需要综合考虑事故责任判定和保险责任范围等因素。总之，试用期发生交通事故的责任归属及赔偿责任的分析需要综合考虑多个因素，并依据相关法律法规和公司规定进行判定。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。