拖欠工资能否仲裁？

拖欠工资的时间没有明确规定，但按劳动合同约定的日期为准。未及时发放工资属于拖欠，可申请劳动仲裁。员工应在知道或应当知道权益受损时起一年内申请仲裁。

法律分析

法律中并没有明确规定拖欠工资的时间，通过情况下均以劳动合同总约定的日期作为工资发放日期。若用人单位没有在约定日期发放工资就是未及时发放工资，就属于拖欠工资，就可以去申请劳动仲裁。按照劳动争议调解仲裁法的相关规定，员工应在知道或者法律认为应当知道自身权利遭到侵害时起就可以申请劳动仲裁，且申请仲裁的时效为一年。

拓展延伸

拖欠工资引发的法律纠纷如何解决？

拖欠工资引发的法律纠纷可以通过多种方式解决。首先，受害者可以选择与雇主进行谈判，寻求达成和解协议，以尽快收回拖欠的工资。如果谈判无果，受害者可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见，并根据具体情况采取相应的法律行动。其中一种常见的解决方式是通过劳动仲裁机构或提起诉讼，以维护自身权益。在诉讼过程中，律师将协助受害者收集证据、起草法律文件，并代表其出庭辩护。最终，法律机构将根据相关法律和证据，做出裁决或判决，以解决拖欠工资引发的法律纠纷。这种方式可以帮助受害者维护自身权益，恢复合法权益。

结语

法律中未明确规定拖欠工资的时间，但通常以劳动合同约定的日期为准。未及时发放工资属于拖欠，可申请劳动仲裁，时效为一年。解决拖欠工资纠纷可通过谈判、法律援助或提起诉讼。律师将协助收集证据、起草法律文件，并代表出庭辩护。法律机构将依法做出裁决或判决，维护受害者权益，恢复合法权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。如果劳动者超过仲裁时效再提起仲裁申请，其权利将不受法律所保护。

《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。