法律分析：一、工伤养伤期间可不可以去别的公司上班
工伤认定期间职工是不可以在别家公司上班的。因为没有解除劳动关系，就到别家公司上班是必须要经过劳动关系所在公司同意的。劳动合同法规定第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。另外，工伤认定书下来了工伤流程未走完，而且休息期间可以要求公司支付员工工资及福利。所以，职工如果在工伤认定期间去别的地方工作，是违反了劳动合同法条约的。
二、工伤休假期间在另一公司上班有什么影响
如果职工在工伤认定期间去别的公司上班，那么用人单位可以停止支付工资福利待遇。因为工伤期间如果干别的工作，原公司可以终止劳动合同，停止工伤补贴，并且拒绝支付伤残补贴。工人因工伤不能参与岗位工作，但是，员工仍然属于公司的人员。在此期间，和公司劳动关第仍然存在，并且可以享受工伤补贴和伤残赔偿。而工伤职工休养时间，是给予工伤职工疗养身体的时间，工伤职工到其它用人单位上班的，所在单位可以停止支付工资福利待遇，并可以予以劝告，经劝告不听的，可以按照《劳动合同法》第三十九条(四)项规定解除合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十七条，劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。