根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿，月工资高于本地区职工月平均工资三倍的按三倍数额支付，最高不超过十二年。
法律分析
补偿标准是，企业需要支付双倍的经济赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
拓展延伸
企业停产停业时员工应享有的法定补偿权益是什么？
企业停产停业时，员工应享有的法定补偿权益包括但不限于工资补偿、经济补偿和福利保障。根据劳动法规定，员工在停产停业期间有权获得未支付的工资以及相应的经济补偿，具体金额与工龄、职位等因素相关。此外，员工还有权享受社会保险、医疗保险等福利待遇，并可以申请失业救济金。企业应按照相关法律法规履行补偿义务，确保员工的合法权益得到保障。员工可以通过劳动争议解决机构或法院等途径维护自己的权益，以确保合法权益得到维护和实现。
结语
根据《劳动合同法》的规定，企业在停产停业时，应向员工支付相应的工资补偿和经济补偿。根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。对于工龄不满一年的员工，按一年计算；对于工龄不满六个月的员工，向其支付半个月工资的经济补偿。此外，员工还有权享受社会保险、医疗保险等福利待遇，并可以申请失业救济金。企业应履行补偿义务，保障员工的合法权益。员工可通过劳动争议解决机构或法院等途径维护自己的权益。
法律依据
中华人民共和国个人独资企业法：第五章 法律责任 第三十九条 个人独资企业违反本法规定，侵犯职工合法权益，未保障职工劳动安全，不缴纳社会保险费用的，按照有关法律、行政法规予以处罚，并追究有关责任人员的责任。
中华人民共和国个人独资企业法：第三章 个人独资企业的投资人及事务管理 第二十二条 个人独资企业招用职工的，应当依法与职工签订劳动合同，保障职工的劳动安全，按时、足额发放职工工资。
中华人民共和国促进科技成果转化法（2015修正）：第四章 技术权益 第四十五条 科技成果完成单位未规定、也未与科技人员约定奖励和报酬的方式和数额的，按照下列标准对完成、转化职务科技成果做出重要贡献的人员给予奖励和报酬：
（一）将该项职务科技成果转让、许可给他人实施的，从该项科技成果转让净收入或者许可净收入中提取不低于百分之五十的比例；
（二）利用该项职务科技成果作价投资的，从该项科技成果形成的股份或者出资比例中提取不低于百分之五十的比例；
（三）将该项职务科技成果自行实施或者与他人合作实施的，应当在实施转化成功投产后连续三至五年，每年从实施该项科技成果的营业利润中提取不低于百分之五的比例。
国家设立的研究开发机构、高等院校规定或者与科技人员约定奖励和报酬的方式和数额应当符合前款第一项至第三项规定的标准。
国有企业、事业单位依照本法规定对完成、转化职务科技成果做出重要贡献的人员给予奖励和报酬的支出计入当年本单位工资总额，但不受当年本单位工资总额限制、不纳入本单位工资总额基数。