本文介绍了国家规定的试用期时间和试用期与转正的区别。根据劳动合同期限不同,试用期的时间也有所不同,且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期是用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,试用期包含在劳动合同期限内,劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。试用期和转正的区别主要体现在收入、是否随意辞退以及相应的经济补偿金方面。
法律分析
国家规定的试用期时间如下:
1. 如果劳动合同期限在三个月以上但不满一年,则试用期不得超过一个月。
2. 如果劳动合同期限在一年以上但不满三年,则试用期不得超过二个月。
3. 如果劳动合同期限为三年以上固定期限或者无固定期限,则试用期不得超过六个月。
4、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
5、试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
二、试用期和转正的区别在哪
1、收入方面：试用期是正式员工工资的80%;
2、可否随意辞退方面：试用期员工随时可以走人，老板要发现员工有相关问题，比如不能适应工作，才可以辞退员工。正式员工提前30天通知老板才能走人，否则要赔偿老板的损失，而老板不能随便辞退员工，辞退员工的条件比较苛刻;
3、相应的经济补偿金不同。试用期辞退没有补偿金，正式工辞退一般有补偿金。
结语
试用期是用人单位对劳动者进行考核的期限，包括在劳动合同期限内。根据国家规定，劳动合同期限在三个月以上但不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上但不满三年的，试用期不得超过二个月；劳动合同期限为三年以上固定期限或者无固定期限的，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期和转正的区别主要体现在收入、可否随意辞退以及相应的经济补偿金方面。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十九条 【社会保险关系跨地区转移接续】国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。