浙江省规定，符合法律规定生育子女的夫妻，女方享受128天产假，其中包括30天奖励假；男方享受15天护理假。女职工产假期间的生育津贴和医疗费用，根据是否参加生育保险由不同支付方负责。
法律分析
一、浙江产假规定剖腹
统一128天。
《浙江省人口与计划生育条例》
第三十条2016年1月1日以后符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得下列福利待遇：
(一)女方法定产假期满后，享受三十天的奖励假，不影响晋级、调整工资，并计算工龄;用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇;
(二)男方享受十五天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。
《女职工劳动保护特别规定》
第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
二、浙江产假待遇
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
拓展延伸
浙江地区剖腹产产假规定的执行情况及影响分析
浙江地区剖腹产产假规定的执行情况及影响分析是一个关于浙江地区剖腹产产假政策实施情况和其带来的影响的研究。根据浙江地区的相关法规和政策，剖腹产产妇享有特殊的产假待遇。该规定的执行情况将涉及政府部门的监督和管理以及企业和雇主的遵守情况。同时，这一规定也会对剖腹产产妇的工作和生活带来一系列的影响，如对产妇和家庭的经济支持、职业发展、劳动关系等方面的影响。通过对执行情况和影响的分析，可以评估该政策的有效性，并为进一步完善相关政策提供参考。
结语
浙江地区剖腹产产假规定的执行情况及影响分析，涉及政府监督、企业遵守和产妇生活等多个方面。该规定为剖腹产产妇提供特殊的产假待遇，对于经济支持、职业发展和劳动关系等方面产生影响。通过对执行情况和影响的分析，可评估政策有效性，为完善相关政策提供参考。
法律依据
中华人民共和国母婴保健法（2017修正）：第三章 孕产期保健 第二十二条 不能住院分娩的孕妇应当由经过培训、具备相应接生能力的接生人员实行消毒接生。
中华人民共和国母婴保健法（2017修正）：第三章 孕产期保健 第十七条 经产前检查，医师发现或者怀疑胎儿异常的，应当对孕妇进行产前诊断。
中华人民共和国母婴保健法（2017修正）：第三章 孕产期保健 第二十三条 医疗保健机构和从事家庭接生的人员按照国务院卫生行政部门的规定，出具统一制发的新生儿出生医学证明；有产妇和婴儿死亡以及新生儿出生缺陷情况的，应当向卫生行政部门报告。