双倍工资包含当天工资。
1、劳动者在双休日加班且未安排补休的情况下，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
2、如果是法定节假日加班，则应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；
3、所述的“双倍工资”和“三倍工资”是包含了劳动者原本应得的当日工资在内的；
4、加班费的计算已经考虑了原本的日工资，倍数包括了当天的工资。
工资的计算方式：
1、基本工资的构成：基本工资通常是指员工在正常工作时间内，按照合同约定的固定工资部分；
2、加班工资的计算：加班工资是在基本工资之上，根据国家规定的加班时间和加班工资标准进行计算的额外工资；
3、绩效工资的确定：绩效工资是根据员工的工作表现和完成的任务量来确定的，通常与员工的业绩挂钩；
4、奖金和补贴的发放：奖金通常是对员工特殊贡献的奖励，补贴则可能包括交通补贴、餐饮补贴等生活性补贴。
5、福利待遇的考虑：福利待遇可能包括社保、公积金、年假、带薪病假等，这些通常不直接体现在工资条上，但是是员工收入的重要组成部分。
综上所述，劳动者在双休日加班未补休时应获得不低于日工资200%的报酬，在法定节假日加班则应获得不低于日工资300%的报酬，所提及的加班费计算中已包含了劳动者当天应得的原始工资。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。