根据工龄不同，工资计发比例逐渐增加。工龄不满2年按60%计发，满2年不满4年按70%计发，满4年不满6年按80%计发，满6年不满8年按90%计发，满8年及以上按100%计发。对于疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，支付疾病救济费，根据工龄不同，按40%、50%、60%的工资计发。经济补偿金根据工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。不满六个月的按半个月工资计算。
法律分析
1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60计发。
2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70计发。
3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80计发。
4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90计发。
5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100计发。职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：
（一）连续工龄不满1年的，按本人工资的40计发。
（二）连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50计发。
（三）连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60计发。
（四）病假工资计算基数21、75×计算系数×病假天数。
（五）经济补偿金经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付：六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
拓展延伸
公务员工资调整政策：十年工龄后的薪资变化趋势
根据公务员工资调整政策，十年工龄后的薪资变化趋势如下。在十年工龄之后，公务员的工资会逐步增加，但增幅相对较小。根据规定，十年工龄后，公务员的薪资将根据绩效考核结果进行调整。绩效考核结果良好的公务员将获得适当的薪资增加，以激励其继续提供优质的公共服务。然而，薪资增长幅度受到财政预算限制和经济状况的影响，因此增幅可能有所波动。此外，具体的薪资调整幅度还会根据不同地区和职位的差异而有所不同。总体而言，公务员在十年工龄后的薪资变化趋势是逐渐增长，但增幅相对较小，需要综合考虑多种因素。
结语
根据上述规定，根据连续工龄不同，疾病救济费和经济补偿金的发放标准也有所不同。对于工龄不满2年的，按工资的60%计发；工龄满2年不满4年的，按工资的70%计发；工龄满4年不满6年的，按工资的80%计发；工龄满6年不满8年的，按工资的90%计发；工龄满8年及以上的，按工资的100%计发。对于疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，根据工龄的不同，支付疾病救济费的标准也有所不同。经济补偿金根据工作年限支付，每满一年支付一个月工资的标准，不满六个月的按半个月工资计算。公务员在十年工龄后的薪资变化趋势是逐渐增长，但增幅相对较小，需要综合考虑多种因素。
法律依据
全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第十二条 各地区、各部门、各单位要切实加强对工人退休、退职工作的领导。对应该退休、退职的工人，要做好深入细致的思想政治工作，动员他们退休、退职。退休、退职工作要分期分批进行。要严格掌握退休、退职条件和招工条件，防止因招收退休、退职工人子女而任意扩大退休、退职范围和降低招工质量。
中华人民共和国教师法（2009修正）：第六章 待遇 第三十条 教师退休或者退职后，享受国家规定的退休或者退职待遇。
县级以上地方人民政府可以适当提高长期从事教育教学工作的中小学退休教师的退休金比例。
全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第五条 不具备退休条件，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的工人，应该退职。退职后，按月发给相当于本人标准工资百分之四十的生活费，低于二十元的，按二十元发给。