销售新手如何写销售总结搞定客户连载06
群里的群主和管理员很热情，常常发信息过来问候，有什么新活动都会告知，谢谢！
个人能力有限，把自己在《我把一切都告诉你》一书里看到的，想到的写下来，希望能得到各个大神拍砖过来。
穷则思变，凡事不能打败我们的，必将使我们强大！
绊脚石也有可能成为垫脚石！
为什么头考试要干三个月
锻炼军人般的钢铁意志，同时区别出是不是真正热爱一个行业，
为了梦想可以卑微的活着。不管与下属还是与乙方，尽量描述前景，用愿望来吸引。
高工资，高职位是可以招聘到优秀的人才，可不一定能找到真心热爱这个行业，认同这个公司的文化人员，时间越久都这个公司伤害越大，出现分力。
他们容易把来公司当成一个翘板，来镀金，更好为了下一份工作。
被调时“要求”上司调某人。
雨总对自己部下有充分的认识，知道下属需要什么，这么可以给予下属，知道明白工作的要求。
同时和自己的朋友，客户，下属维持好良好的关系，甚至更好，这样有什么困难的时候也好麻烦别人帮忙！
800万装修酒店。脱口说到:“啊，廖X，800万装5800平米酒店，折合下来不到1400元/平米，连三星级都还不够，酒店还要2000多块一平方啊。
雨总用心了解所要做的事情，要有所准备！
越了解每一个细节，报价也就越有底气，不会面对乙方的报价一脸茫然。
廖X来询问进展。雨总要控制在800万左右，他先充分了解行情，每一个细节都要了解才更好报价，工作紧迫一时忘了向上级汇报进展。
时间紧迫也不马虎敷衍，认真把细节认真做好，对得起自己，对得起这份职业。
每个细节，每一个环都扣着下一环，踏实做事。
狂砍非重点项目！以酒店的核心功能是什么中心点，把其他项目所需要的开支节省下来。
移花接木、思维全开和一切为我所用。
寻找事物共同点，打破旧规则新规则就用了，，形忘意在。
灯光要研究，卫生间要研究，墙壁的厚度要研究，纸张要多少张要研究，把装修酒店的事情训练自己成专家，这样心有成竹才能更好报价！
辞退员工。
物尽天择，不辞退他，他也不好好进步，上司又不好委以重任，对彼此都不好，让他去寻找适合他自己的天地。
招人！明白要招什么人
专业和能力都容易教会、学会，道德很难教育和培养。
招多少个人，什么时候要招人，这需要了解自己所要做什么事情，未来要做什么事情。
谈判尽量要有人背书（自己背书有口碑，有实力也行），描述可行性的前期，让对方“看”到蛋糕。
在不损失自己的利益前提下，站在对方的角度思考问题，帮他思考，比他更了解他。
有些是为名，有些为利，了解比重。
写汇报。陈列问题，事实，提出方案，记住为什么要写这篇汇报的初衷。
尽量要有逻辑，有重点，上级不一定有时间听细支末尾的问题，千万不要玩弄小聪明。
有空学多点知识，因为不知道哪点可以成为与客户聊天的话题，战术也不知道什么时候要用到，避免没战术用。好记性不如烂笔头。
避免关键时刻头脑一片空白，一时忘记了重点，忘记所要表达的逻辑。
几次被提问对不直接告诉自己内心真实的想法，希望听到别人的想法，别人的见解。
斗得赢外部还要稳当处理内部。
人心啊！适当的竞争刺激内部人员不断进步，让彼此明白是“一家人”，把蛋糕做得大了，彼此都有利益得沾。
“让马也头疼的电商营销模式——如何突破淘宝女装销售。”