劳动合同履行地不明确的处理方法依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二十三条和《最高人民法院关于适用的解释》第十八条，根据争议标的确定合同履行地，如货币给付则为接收方所在地，不动产交付则为不动产所在地，其他标的则为履行义务方所在地，即时结清的合同则以交易行为地为履行地，若合同未实际履行且双方住所地不在约定履行地，则由被告住所地人民法院管辖。
法律分析
处理劳动合同履行地不明确的方法是：
1、争议标的为给付货币的，接收货币一方所在地为合同履行地；
2、交付不动产的，不动产所在地为合同履行地；
3、其他标的，履行义务一方所在地为合同履行地；
4、即时结清的合同，交易行为地为合同履行地。劳动合同履行地不明确的如何处理的法律依据
《中华人民共和国民事诉讼法》第二十三条
因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。
《最高人民法院关于适用的解释》第十八条
合同约定履行地点的，以约定的履行地点为合同履行地。
合同对履行地点没有约定或者约定不明确，争议标的为给付货币的，接收货币一方所在地为合同履行地；交付不动产的，不动产所在地为合同履行地；其他标的，履行义务一方所在地为合同履行地。即时结清的合同，交易行为地为合同履行地。
合同没有实际履行，当事人双方住所地都不在合同约定的履行地的，由被告住所地人民法院管辖。
拓展延伸
解决劳动合同跨地域履行问题的有效策略
解决劳动合同跨地域履行问题的有效策略可以从以下几个方面入手。首先，建议雇主和雇员在签订劳动合同时明确约定履行地，避免后续争议。其次，可以考虑采取灵活的工作安排，例如远程办公、弹性工作时间等，以便雇员能够在不同地域履行合同。此外，建议雇主与雇员加强沟通，及时解决履行中的问题和困难。同时，可以寻求法律专业支持，了解相关法律规定和解决办法。最后，若发生争议，可以考虑通过调解、仲裁或诉讼等方式解决。综上所述，通过合理约定、灵活安排、沟通协商和法律支持等策略，可以有效解决劳动合同跨地域履行问题。
结语
根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二十三条和《最高人民法院关于适用的解释》第十八条，劳动合同履行地不明确的处理方法如下：争议标的为货币支付的，以接收货币一方所在地为合同履行地；交付不动产的，以不动产所在地为合同履行地；其他标的，以履行义务一方所在地为合同履行地；即时结清的合同，以交易行为地为合同履行地。解决劳动合同跨地域履行问题的策略包括明确约定履行地、灵活工作安排、加强沟通、寻求法律专业支持，并可通过调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第二十九条 【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。