劳务派遣用工单位的责任：劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任，用工单位应履行劳动标准，提供劳动条件和保护，告知被派遣劳动者工作要求和报酬义务。
法律分析
劳务派遣用工单位的责任：用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。用工单位应当履行执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬等义务。
拓展延伸
劳务派遣单位的责任和法律义务有哪些？
劳务派遣单位作为雇佣劳动者的中介机构，承担着一系列重要的责任和法律义务。首先，劳务派遣单位有责任确保雇佣劳动者的合法权益，包括与雇佣劳动者签订合同、支付合理的工资和福利待遇等。其次，劳务派遣单位应当履行职业安全和健康保护的义务，提供安全的工作环境，并为劳动者购买必要的工伤保险。此外，劳务派遣单位还要遵守劳动法律法规，包括合理安排工作时间、休假制度和劳动保护等。总之，劳务派遣单位的责任和法律义务涵盖了多个方面，旨在保护劳动者的权益并维护劳动关系的稳定。
结语
劳务派遣单位作为雇佣劳动者的中介机构，承担着重要的责任和义务。除了确保雇佣劳动者的权益，提供合同和合理待遇外，还应履行职业安全健康保护、购买工伤保险等义务。同时，遵守劳动法律法规，合理安排工作时间、休假制度和劳动保护等，维护劳动关系的稳定。劳务派遣单位的责任和法律义务涵盖多个方面，旨在保护劳动者权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条
【劳务派遣单位的法律责任】违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。
劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。