职位分析调查表
填表人： 日期： 部门负责人签字 ：
职位名称 |
| 所属部门 |
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部门人数 |
| 直接上级 |
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直接下级 （人数） |
| 其中：专业人员： 管理人员： 技术人员： | ||
设置此职位的目的：（请概括的描述设置此职位的目的以及在组织中的必要性） | ||||
主要工作职责：（概括列举该职位的几项工作职责） 1、
2、
3、
4、
5、
6、
7、
8、
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主要工作关联：（描述在工作中与哪些人发生关联，怎样的关联？包括组织内部和组织外部） | ||||
任职资格：（此部分将对招聘中的选拔评价非常重要，必须认真填写） | ||||
专业知识和技能 | 1、
2、
3、
4、
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核心技能 |
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其他要求 |
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备注 | 注意事项： 1、填写人应保证以上填写的内容真实、客观，并且没有故意的隐瞒。 2、该内容作为职务分析的重要依据，如果填写人在以后发现有遗漏、错误、或其他说明的情况，请立即与人力资源部联系或另加页说明。 | |||
注：1、此表由各岗位填写，部门负责人审核；
2、各部门负责人撰写本部门职责，一并于3月20日前报人力资源部。