试用期主动离职有工资么，试用期几个月合理

本文介绍了试用期主动离职的员工将获得相应的工资，并提供了两个途径要求用人单位支付工资。根据劳动合同年限，最长试用期不得超过六月。同时，文章还解释了离职的含义和两种情况下的待遇。

法律分析

试用期内主动离职的员工将获得相应的工资。关于工资支付，请务必确保每天向当地劳动监察部门提供证明。若用人单位拒绝支付，您可以向劳动监察部门投诉或申请仲裁。试用期根据签订合同年限，最长不得超过六月合理。

一、试用期主动离职有工资么

试用期主动离职有工资。

劳动者在试用期三天自动离职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。

如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。

1.如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：

（1）劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大;

（2）可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决;缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

2.如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

二、试用期几个月合理

试用期一个月、两个月、六个月都合理。

根据我国劳动法的规定，劳动合同可以规定试用期，期限的长短由企业根据不同工种的实际情况确定，但最长不得超过六个月。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

三、离职是什么意思

离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。

有两种情况，一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系;另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职，被单位辞退离职、自动离职等，这种离职终止劳动法律关系。

离职职工根据不同情况享受不同的待遇。

拓展延伸

根据我国《劳动合同法》的规定，试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要而规定的时间。在试用期期间，职工可以选择是否与企业建立劳动关系。如果职工在试用期内主动离职，企业可以依照劳动合同法规定支付职工工资。

根据劳动合同法的规定，职工在试用期内提前三日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。同时，劳动者在试用期内提前三日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，如果职工在试用期内主动离职，企业应当依照法律规定支付职工工资。

另外，《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，如果职工在试用期内提前三日以书面形式通知用人单位，企业应当依照法律规定支付职工工资。

综上所述，按法律规定，在试用期内主动离职的职工企业应当依照劳动合同法规定支付工资。

结语

结语：

试用期主动离职的员工将获得相应的工资。关于工资支付，请务必确保每天向当地劳动监察部门提供证明。若用人单位拒绝支付，您可以向劳动监察部门投诉或申请仲裁。试用期根据签订合同年限，最长不得超过六月合理。劳动者在试用期三天自动离职的，用人单位是应当支付其工资的。如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：一是到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；二是到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行规规定的其他情形。