公司五险一金缴纳情况如何查询？

员工可以通过查看工资明细表、是否发放社保卡或公积金卡以及查询社保网站和公积金官网来确定用人单位是否为其交五险一金；如果单位未按时缴纳五险一金，可以要求其限期缴纳并可能加收滞纳金，甚至强制征缴；单位未按规定办理社保登记、变更或注销登记可能面临罚款，不交生育保险费需补缴所欠金额及利息并加收滞纳金，不办理住房公积金缴纳手续可能面临罚款。

法律分析

一、员工怎么知道公司有没有交五险一金?

依据有关法律规定，养老保险、医疗保险和失业保险、住房公积金是由企业和个人按一定的比例共同承担;工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。五险一金的征缴范围包括：、国有企业、城镇集体企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工，民办非企业单位及其职工等。

一般来讲，职工可以从以下几点来确定用人单位有没帮自己交五险一金：

1、最简单的方法是从工资明细表(工资单)中，看是否有扣除社保费用及扣除住房公积金费用项。如有扣除，一般是有交的;

2、单位有帮职工交五险一金的话，会发放社会保障卡或公积金卡;

3、可以到社保网站及公积金官网上查询，如果有交，可以查到相关记录。

二、单位不按时缴纳五险一金怎么办?

缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，除责令限期缴纳外，可能按日加收千分之二的滞纳金，甚至强制征缴。

缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，可能被处1000元以上5000元以下的罚款;直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处5000元以上1000元以下的罚款。按照有关规定，企业不交生育保险费的，应补缴所欠金额及利息，并按日加收2‰的滞纳金。单位不办理住房公积金缴纳手续的,可能被处1万元以上5万元以下的罚款。

结语

根据相关法律规定，员工可以通过以下几种方式确定用人单位是否为其缴纳了五险一金：首先，可以从工资明细表中查看是否有社保费用和住房公积金的扣除项；其次，单位若为员工缴纳五险一金，通常会发放社会保障卡或公积金卡；另外，员工还可以通过社保网站和公积金官网查询相关记录。对于单位未按时缴纳五险一金的情况，除了责令限期缴纳外，可能会加收滞纳金，并有可能被强制征缴。此外，单位未按规定办理社保登记、变更登记或注销登记的，可能会面临罚款，而直接负责的主管人员和其他责任人员也可能会被处以罚款。对于不办理住房公积金缴纳手续的单位，可能会被处以罚款。

法律依据

中华人民共和国保险法（2015修正）：第四章 保险经营规则 第九十九条 保险公司应当依法提取公积金。

中华人民共和国保险法（2015修正）：第一章 总则 第一条 为了规范保险活动，保护保险活动当事人的合法权益，加强对保险业的监督管理，维护社会经济秩序和社会公共利益，促进保险事业的健康发展，制定本法。

中华人民共和国保险法（2015修正）：第一章 总则 第九条 保险监督管理机构依法对保险业实施监督管理。

保险监督管理机构根据履行职责的需要设立派出机构。派出机构按照保险监督管理机构的授权履行监督管理职责。