根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工的带薪病假根据其实际工作年限和在本单位工作年限而定，最长不超过二十四个月。医疗期的长度从三个月到二十四个月不等，具体根据工作年限进行划分。在医疗期内，职工可享受相应的病假工资、疾病救济费和医疗待遇。
法律分析
职工带薪病假有多少天，依据劳动者在用人单位工作的年限而定，病假最长不超过二十四个月。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
第五条企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
拓展延伸
企业员工带薪病假如何申请和管理？
企业员工带薪病假的申请和管理是一项重要的制度，旨在保障员工的健康权益。员工在需要请假时，应按照公司规定的程序进行申请。通常，员工需要填写请假申请表并提供医疗证明。申请得到批准后，员工可以享受带薪病假的福利，期间的薪资会按照公司政策进行支付。为了有效管理带薪病假，公司可以建立假期记录系统，及时更新员工的请假情况，并与员工保持沟通。此外，公司还可以制定假期使用规定，以防止滥用和确保公平性。通过合理的申请和管理机制，企业能够更好地维护员工的权益，提高工作效率。
结语
合理的带薪病假制度是保障员工健康权益的重要举措。员工应按规定程序申请病假，提供医疗证明并得到批准后方可享受福利。公司可建立假期记录系统，及时更新请假情况，并制定假期使用规定以确保公平性。通过有效的申请和管理机制，企业能够更好地维护员工权益，提高工作效率。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章 劳动安全卫生 第五十二条 用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。