一直未签订劳动合同后来又签了怎么计算工作年限

来源：筏尚旅游网

如何计算未签订劳动合同补偿如果员工在未签订劳动合同的情况下已经开始工作，那么在签订劳动合同后，其工作年限应该从实际开始工作的时间开始计算，而不是从签订劳动合同的时间开始计算。

例如，如果员工在未签订劳动合同的情况下从2015年1月1日开始工作，而在2016年1月1日签订了劳动合同，那么员工的工作年限应该从2015年1月1日开始计算，而不是从2016年1月1日开始计算。

如何计算未签订劳动合同补偿1、没有签订劳动合同的，可以主张补偿从工作的第二个月，至一年内的双倍工资；没有缴纳社保的，可以主张单位补缴，从工作之月起的社保；2、如果可以提供，加班不发加班工资的有效证据，那么可以要求单位，按规定支付加班工资；3、以单位不缴社保、不支付加班工资为由，以书面形式向用人单位提交辞职书，可主张单位支付工作一年、一个月工资的经济补偿。工作多年未签订劳动合同如何索赔《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。该内容由蒋小松律师和律说律答共创回答