超过多久没签劳动合同?

超过一个月不签订劳动合同属违法行为，用人单位应支付双倍工资。超过一年则视为无固定期限劳动合同。劳动合同是用人单位与劳动者确定劳动关系、明确权利义务的协议。

法律分析

自建立劳动关系之日起，超过一个月不签订劳动合同的，就属于违法行为。

用人单位应当向劳动者支付双倍工资，超过一年的，视为双方签订了无固定期限劳动合同。劳动合同，是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。

拓展延伸

劳动合同到期后应如何处理？

劳动合同到期后，应根据相关法律法规和合同约定进行处理。首先，双方应及时进行沟通，确认是否有续签意愿。如果双方都愿意继续合作，可以重新商议合同条款并签订新的劳动合同。如果无法达成一致或任何一方不愿意继续合作，根据劳动法规定，通常需要提前30天以书面形式通知对方解除合同。在合同解除后，雇主应支付员工相应的工资、补偿金和福利待遇。另外，劳动合同到期后，员工也有权利要求劳动合同终止证明、社会保险缴纳证明等相关文件。为了避免纠纷和法律风险，建议双方在劳动合同到期前开始准备，并咨询专业的法律意见。

结语

劳动合同的签订是确立劳动关系、明确权益义务的重要协议。超过一个月未签订劳动合同属违法行为，用人单位应支付双倍工资，一年以上则视为无固定期限合同。劳动合同到期后，双方应沟通确认续签意愿，商议新合同条款。如无法达成一致，应提前30天书面解除合同，并支付相应工资、补偿金和福利待遇。员工有权要求劳动合同终止证明等相关文件。为避免纠纷，建议提前准备并咨询法律意见。

法律依据

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。