法律分析：不违法，如果没有就业单位提供专项培训、约定服务期，从业人员无须承担违约责任，不需交违约金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 劳动合同的变更 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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