1、根据公司经营战略，制定人力资源战略、企业管理战略;
2、根据公司战略计划，制定人力资源管理、行政管理方针、、制度;
3、制定公司人力资源发展和行政管理的长期规划、中期规划、年度计划，监督各项计划的实施;
4、企业文化建设，重要会议、重大活动的组织筹备;
5、负责公司人才招聘、培训、绩效考评、薪酬管理等工作的进行，确保人力资源的合理使用;
6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题;
7、与部门保持良好联系，及时获得相关支持;
8、完成上级交办的其他工作。
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容
Copyright © 2019- efsc.cn 版权所有 赣ICP备2024042792号-1
违法及侵权请联系：TEL:199 1889 7713 E-MAIL:2724546146@qq.com
本站由北京市万商天勤律师事务所王兴未律师提供法律服务