1、深入与用人部门沟通并优化人才地图，进行人才寻访及电话邀约工作;
2、协助建设和维护公司人才信息储备库，了解行业人才动向;
3、对招聘工作进行管理，完成关键岗位的招募工作;
4、主动对招聘流程、招聘工具不断改进，优化分析招聘效果;
5、关怀业务团队的员工，倾听员工心声，了解业务团队中的人员情况并提出相应的解决方案;
6、负责员工考勤处理。
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