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人事劳资科工作职责

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  负责制订公司规章制度、员工手册、部门职能书;

  有较强的文书书写功底;

  负责公司招聘工作及新人培训工作,办理员工入职及离职手续;

  负责公司人力资源规划、招聘、薪酬、绩效、培训、劳动关系的管理工作;

  负责企业文化的宣导及活动计划及安排,例如周年庆、年会等;

  制定培训计划,实施培训方案,组织完善培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系;

  领导安排的其他事项。

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