1、结合公司业务发展需要，统筹规划人力资源战略，辅助企业战略目标的达成；
2。制订和完善公司培训管理体系和培训流程，落实公司各级人员的培训工作，提升员工素质和能力；
3。制定及完善公司薪酬福利体系的设计，建立公平、公正、具激励性的`薪酬体系和绩效考核体系，激励和培养有潜力的公司骨干；
4、负责各类高级人才的甄别和选拔，指导规划员工的职业发展；
5、深化公司的企业文化，建立良好的企业文化氛围，带动员工工作积极性；
6、协助总经理的工作，完成上级交办的其他工作任务。
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