1、全面统筹规划公司人力资源发展战略，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源;
2、向公司总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，致力于提高公司的综合管理水平;
3、内部监控：熟悉相关法律法规，熟悉公司基本状况，全面参与公司业务运营，督促规范公司运作管理;
4、负责组织分析评估人力需求，优化各部门职能人员，对选育用留有独特的建议跟有效执行力;
5、负责公司薪资核算及劳动风险规避，处理公司劳资纠纷;
6、构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系，并能够对人力资源相关模块工作的管理、执行、监督和完善;
7、负责制定适合公司发展的薪酬福利体系和管理制度，建立动态的薪酬管理体系;
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