企业集体合同条例

　　第一章总则

　　第一条为了规范集体协商行为，完善集体合同制度，维护职工和企业的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国人民调解法》等法律，结合本省实际，制定本条例。

　　第二条本省行政区域内的企业与职工方开展集体协商，签订集体合同，适用本条例。

　　第三条企业依法建立健全集体协商和集体合同制度。

　　本条例所称集体协商，是指职工方与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商的行为。

　　本条例所称集体合同，是指职工方与企业经集体协商达成一致意见签订的书面协议。

　　第四条开展集体协商、订立集体合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，兼顾双方合法权益。

　　第五条各级应当加强劳动关系协调工作，构建和发展和谐稳定的劳动关系，及时研究解决集体协商和集体合同工作中的重大问题。

　　县级以上人力资源社会保障行政部门会同工会和企业方面代表组织建立协调劳动关系三方机制。

　　各级人力资源社会保障行政部门依法对集体协商和集体合同制度的实施进行指导、协调和监督。

　　第六条地方总工会依法组织、指导、协调企业工会开展集体协商和签订、履行集体合同。

　　企业工会依法代表职工与企业进行集体协商，签订集体合同，维护职工合法权益。

　　第七条企业联合会、工商业联合会、协会、商会等企业方面代表组织协助企业建立健全集体协商和集体合同制度。

　　第二章集体协商

　　第一节集体协商内容

　　第职工方与企业可以就下列内容进行集体协商：

　　(一)劳动报酬的确定、增减;

　　(二)工作时间，主要包括工时制度、延长工作时间办法、特殊工种的工作时间、劳动定额标准;

　　(三)休息休假，主要包括日休息时间、周休息日安排、年休假办法、不能实行标准工时职工的休息休假和其他假期;

　　(四)劳动安全与卫生;

　　(五)保险和福利;

　　(六)女职工、年满十六周岁不满十八周岁的未成年工的特殊保护措施;

　　(七)集体合同的违约责任;

　　(八)双方认为应当协商的其他内容。

　　第九条工资集体协商应当遵循工资分配按劳分配原则，实行同工同酬。职工方与企业可以就下列内容进行协商：

　　(一)工资标准、工资分配形式和其他工资分配事项及工资支付办法;

　　(二)职工年度平均工资水平及其调整幅度和调整办法;

　　(三)试用期、病事假期间的工资待遇;

　　(四)双方认为应当协商的其他有关工资事项。

　　第十条工资集体协商应当综合参考下列因素：

　　(一)本企业劳动生产率和经济效益;

　　(二)本企业上年度职工工资总额和职工平均工资水平;

　　(三)当地人力资源社会保障行政部门发布的企业工资指导线、劳动力市场工资指导价位;

　　(四)当地统计机构发布的本地区城镇居民消费价格指数;

　　(五)当地最低工资标准和当地有关部门发布的地区、行业的职工工资平均增长率;

　　(六)其他与工资集体协商有关的情况。

　　第十一条职工方与企业开展工资集体协商，可以提出工资增长、不增长或者负增长的协商要求。

　　职工方可以根据企业年度利润增长情况、当地发布的工资指导线、本地区职工工资增长率、本企业在同地区同行业工资水平等因素，提出增长工资的协商要求。

　　企业可以根据年度严重亏损的实际情况并综合考虑物价、工资指导线等因素，提出工资不增长或者负增长的协商要求。

　　第二节集体协商代表

　　第十二条开展集体协商，职工方与企业应当选定本方集体协商代表。集体协商代表(以下称协商代表)有权代表本方利益进行集体协商。

　　职工方与企业每方协商代表三至九人，并各确定一名首席协商代表。企业规模较大和职工人数较多的，经职工方与企业双方同意，可以适当增加协商代表的人数。双方可另行选派适当数量的列席代表。

　　企业协商代表与职工方协商代表不得相互兼任。

　　第十三条企业方协商代表由企业法定代表人确定，首席协商代表应当由企业法定代表人或者企业法定代表人书面委托的本企业其他管理人员担任。

　　职工方协商代表由工会选派或者工会组织职工民主推选产生。首席协商代表应当由工会负责人担任。企业未建立工会的，由企业所在地地方总工会组织职工民主推选协商代表，并经本企业半数以上职工同意;首席协商代表由参加协商的代表推选产生。

　　协商代表的更换和替补，按照协商代表产生的程序进行。

　　第十四条协商代表履行以下职责：

　　(一)参加集体协商相关活动，提出协商意见;

　　(二)收集、掌握和提供集体协商有关的情况和资料;

　　(三)听取和收集本方人员意见，接受本方人员对集体协商有关问题的询问，向本方人员及时通报或者反馈