广西广播电视大学
开放教育专科行政管理专业 社会实践成绩评审表
社会实践方式__自选调查 _
学 号1245001457642_______ 姓 名 _陈姗鸿_______ _
年 级 __2012秋专科行政管理__ 分校/工作站___广西北海电大_______
指导教师_林起祺____ _______ 完成时间__2014年11月1日______
学生 自我 鉴定 这次的社会实践丰富了我的人生阅历，通过对公务员报考人员进行访谈、座谈及查阅相关资料，让我对当前报考公务员热状况有了进一步的了解，使我认识到造成这种不良现象是多方面的，既有考生自己的因素，择业观的不正确，盲目的从众心里，也有社会外部因素，就业形势的严峻，招录体制的缺陷等。对这种现象我们要给予足够的重视，我提出了通过合理引导择业观，完善体制，营造良好的择业环境，扩大就业创业空间来缓解当前的情况。通过此次调查还充实了我在电大所学的知识，使我的专业知识得到了更好地升华。 签 名：陈姗鸿 2014 年11月10 日 名称 工作单位 地址 随岗实践 基本信息 部门 名称 工作岗位 工作职责 北海市湖南路37号 办公室 文员 部门电话 2069185 北海市海洋局 随 岗 实 践 工作部门 实践单位 鉴定意见 评语： 实践单位（公章）： 年 月 日 指导教 师初评 意见 社会调查成绩： 指导教师签名： 年 月 日 区电大 审审核 意见 分校 审核 意见 审核人： （公 章） 年 月 日 审核人： （公 章） 年 月 日
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对报考公务员热状况的调查
一、调查的意义
最近几年，公务员考试热度逐年升温，公务员考试正在成为人们所关注的热门话题，越来越多的人参与其中，但录取的比例也越来越小，其难度之高堪称中国第一考。尽管如此，越来越多的年轻学子还是钟情于此，把大量的时间和精力耗费在这上面，想考个一官半职，拿个铁饭碗。那么公务员考试到底是社会的流行病，还是一种非理性的”唯考是利”，还是受教育者本身的问题。对于这一股“报考公务员热风”，我们需要冷静分析，正确对待，不能随波逐流，要有自己的个性。实际上，全社会的各行各业都需要优秀人才，如果优秀人才过于集中在政府部门，说明国家机关对优秀人才的吸引力过大，不利于人才资源的优化配置，不利于人才流动到企业、科研机构等第一线单位，将影响社会的和谐发展。通过本次调查，对当前公务员考试热的现象有一个正确的认识和了解，并对该现象进行透析，理性分析“公务员热”的原因，找出科学、合理的应对策略。让全社会动员起来，有正确的认识，给这种现象降降温，使通过公开考试竞争，选拔录用公务员这种良性用人机制能够得到更加理性的发展。
二、调查方法
此次调查主要采用座谈会、个别访谈和资料调查相结合的方法进行。
三、调查对象
本次调查围绕“报考公务员热”问题调查，调查了初次报考公务
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员的应届大学生、多次报考的社会人员和为寻求更好发展的公务员在职人员，符合条件。
四、调查内容及过程
通过对个别考生基本情况、工作需求、报考原因等方面的访谈，初步了解发现“报考公务员热”问题的成因。
赵守华，男，23岁，本科，党员，应届生，毕业于某大学计算机专业。从上大学时，家长、学校的老师就告诉他，要找个好工作，要考公务员，公务员稳定，受人尊重，好找对象，有前途，所以他就认为公务员是好的出路，一定要考上。
李晓阳，女，29岁，研究生，党员，已婚，毕业于某师范大学基础数学专业。她的小孩已经2岁，孩子由婆婆照看，对于已婚且有孩子的她考公务员是很吃力，并且她是一名在职事业编老师。考公务员是为了解决两地分居的问题，和老公、小孩一起生活。让她放弃自己的教师事业，就相当于放弃她的一生所学，美好梦想，但是也没有办法，为了家庭、为了小孩，她认为不后悔。
王晓鹏，男，30岁，本科，党员，未婚，毕业于某大学新闻出版专业。他已经是一名在职的基层公务员了，考公务员只是为了换个好的单位，行政级别更高的单位，这样起点高，升职快、机会多也容易。
通过召开座谈会来了解当前考生的择业观、就业形势、及“报考公务员热”问题更深层次的成因。
在座谈会上大家都谈论了自己报考公务员的原因、对公务员的认识、当前公务员报考的状况及国家对公务员的改革进程。九成座谈会成员认为公务员考试难，近年来，随着公务员考试的逐渐升温，越来
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越多的应往届毕业生参加了公务员考试，考试难度也在逐年升级。认为我国公务员考试录用制度公平的占六成。虽然今年国家公务员的招录比例有所下降，报考总人数也比去年少，但是七成多座谈会成员认为存在“报考热”现象，而且有愈演愈烈的趋势，今年国家公务员考试报名人数下降的现象是暂时的是特殊情况。八成多座谈会成员认为针对目前的公务员报考热现象应降温。他们认为当前“报考热”的原因有：公务员福利待遇好、上升空间大；公务员职业是“铁饭碗”，工作稳定；就业形势严峻，考公务员是为了抓住机会；父母及亲戚的期望；实现人生追求，“学而优则仕”传统思想的影响。
五、调查结论
通过调查，我们可以发现虽然今年国家公务员招录考试的招录比例有所下降，报考总人数也比去年少，但是还存在公务员“报考热”的现象，人们对公务员的关注度还是持续升高，就业形势不容乐观，依然是史上最难就业季，今年的现象是暂时的是特殊情况，不能由此判断公务员“报考热”已降温。部分大学生畸形的择业观，家长对公务员地位的错误认识，社会对公务员持续升温的关注，我国就业形势的不断严峻，“学而优则仕”传统思想的长期影响等等都是造成目前“报考热”现象的原因。所以，我们大家都要对公务员有理性的认识，树立正确的择业观、就业观，国家要完善人才选拔机制，国家要改善就业形势，让就业多点开花，解决目前的就业困境，才能给公考降温。
六、建议和思考
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“公考热”这样的现象如果持续下去，会对大学生的未来和社会经济发展都会造成影响，所以需要为其进行适当“降温”，我根据调查、访谈和思考等总结出了对于解决该问题的一些建议。
1.充分了解公务员制度和公务员职业
大学生应对国家公务员制度和公务员职业有足够的了解。作为受到高等教育的大学生，作为想要成为公务员队伍的一员，就应该充分理解公务员制度的要义，了解公务员制度的由来，同时不仅要知道公务员享受的权利更要明白公务员所要承担的责任和公务员所应具备的能力。
2.完善考录政策，建立健全法规、监督体系，增加考试透明度 虽然近年来，国家一直都在完善和改造着公务员考试的制度和策略，但是还是有很多不足之处，在我们的调查访问中，了解到了这样的事实，多数人认为在公务员考试过程中最重要的因素是能力、工作经验和人际关系。公务员考试只是相对的，不是绝对的公平，更多的人呼吁公务员考试能够透明化，真正做到公平、公正、公开。所以政府还要在这方面努力建立和完善健全法规体系和社会监督体系，做到“三公开”，即公开竞争目标，公开竞争程序和公开竞争结果。
3.转变政府职能、深化政府机构改革
“公考热”这样的现象，暴露了我们政府部门在“管理型政府”向“服务型政府”的转变还不够坚决，所以才产生了在人们的印象中公务员的待遇好，工资高、福利好，考上公务员就意味着有了“铁饭碗”，便可高枕无忧，流露出一种优越感。这种模式，会使得政府工作效率低下、服务意识欠佳，所以要建立廉洁、高效的政府。这就要
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优化公务员队伍结构，加强公务员队伍的管理与考核，落实相应的奖惩措施，还要真正的引入竞争淘汰机制，激发公务员的积极性。 4.营造择业大环境，加强人才工作
整个社会的人才观念和人才环境发生变化才能使大学生择业观念更趋于理性。加大对其他行业的投入，注重对人才的培养、交流，同时要加大鼓励大学生自主创业政策的宣传和贯彻力度，切实搭建、完善人才服务平台，加强人才的流动性。
5.正确引导大学生的择业观
解决大学生公务员报考热问题最根本的方法就是对大学生就业做正确的引导。首先，必须要引导大学生了解国家经济与社会现状及趋势，使大学生懂得人生的价值在于创造，在于对社会的贡献。现在国家是需要一些政府管理人才但是国家更需要一些到各行各业建功立业的人才，只有到社会最需要的地方，才能充分发挥个人的聪明才智。其次，要真正了解自己的性格、气质、能力、特长等一些实际情况，从而选择适合自己的事业，为社会做贡献。
6.扩大就业创业空间，提高市场的吸引力
就业形势险峻导致了公务员热，要想解决我国现阶段大学就业难的问题，就必须从系统规划、产业结构的调整、提高基层工作本身的吸引力方面做文章。不但要鼓励大学毕业生到中小企业、农村基层去发挥所长，政府还要给企业创造良好的生存环境，加大创业空间，设立创业基金，减免税费，降低创造的门槛。只有人们从企业就业或者通过创业得到更多的财富，有着更良好的未来，他们才会放弃选择公务员职业，给公务员报考热降温。
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七、参考资料：
[1]贾宇，如何看待国家公务员考试热现象[N]，光明日报，2008
[2]张义祯，报考公务员热说明了什么[N]，学习时报，2005--11--30
[3]吴涛，公务员考试热，烧的是虚火—10
[N]，扬州日报，7
2007—12学生签名：
年 月 日
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