员工续签合同考核评分表

被考核人签名： 被考核人部门/职位： 考核时间： 考核 项目 要素分值 考核要素 要素定义 员工对公司文化、核心价值观、使  考核要点 是否认同企业文化 是否认同公司做出的战略规划 是否热爱本职工作、忠于职守 是否精益求精、忘我工作 得分 1、对公司的 认同感 5 命、发展规划等公司精神层面的价值观持有赞同态度 员工在工作岗位上不仅能按要求完  2、敬业 精神 职业道德 3、廉洁自律性 5 成任务更能表现出一种积极投入的忘我工作精神面貌 员工在工作中能够做到不损公肥私、严格遵守公司制度的职业操守   是否遵守公司各项规章制度 是否存在贪污、受贿等不廉洁的违法犯罪行为 是否在团队中有大局意识、协作意识 是否因个人利益而放弃或破坏团队工作 是否积极、热情工作 是否锐意进取、努力创新工作 是否具备丰富的理论知识、能熟练操作所做的工作 是否能在岗位上不断创新 是否能对所接到的工作任务作出正确的理解并正确把握工作重点 是否能正确领会领导或团队的讲话、工作指示 5 4、团队协 作精神 员工能够积极配合团队完成工作任5 务，不会主观上因个人情绪而影响团队工作甚至破坏团队 员工在工作中表现出一种积极向  工作勤劳度 1、业务知识 及业务技能 10 主动性 5   上、锐意进取的良好的工作精神状态  有关工作的业务知识和技能的掌握程度   工 作 能 力 2、理解力 5 员工对公司所安排给他的工作任务、公司领导、所在团队指派的任务等方面所表现出的理解能力    是否根据不同时间、场合等采取不同的交流方式 是否能通过沟通有效达成工作目标 是否在合同期能按时完成公司交办的所有工作事项 是否在合同期有出色的业绩表现 3、沟通力 5 与上下级、同事间的交 流、协作、信息传递能力  工 作 绩 效 综合 测评/总分 业绩 表现 55 合同期内公司对员工 工作业绩的总体评价   □ 优秀（100-90） □ 称职 （89-70） □ 基本称职 （69-60） □ 不称职（60以下）