经济新常态下提升乡镇财政税收建设思路探析

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DOI：10.16675/j.cnki.cn14-1065/f.2020.01.068

经济新常态下提升乡镇财政税收建设思路探析

□边

策，徐百成

（大连财经学院经济学院

辽宁

大连116622）

摘

要：伴随社会经济的不断进步及发展，国家对于财政税收制度的建设也更加完善与科学，而乡镇税收作为国家

财政税收体系中较为关键的部分，一直以来都备受重视。简要概述了经济新常态的基本概念，分析了乡镇财政税收工作中存在的问题，并提出加强财政税收建设的合理措施。

关键词：经济新常态；乡镇财政；财政税收文章编号：1004-7026（2020）01-0123-02

中国图书分类号：F812.42文献标志码：A1经济新常态的基本概念

2.311财政税收管理效率低

目前，我国乡镇财政税收工作的管理体系还较为经济新常态在广义上来讲属于经济学领域，主要落后，管理模式仍然延用传统的税收管理方式，导致指在主体经济结构相对稳定的前提下，实现经济增量税收管理体系的科学性、合理性及有效性均难以达到的持续、稳态发展。经济新常态更加注重主体经济结要求。财政税收管理费用过高是管理体系的主要问题构的稳定性，而非单纯注重经济的增长速率，以“稳定之一，尽管采用税收分配制度能够缓解这一问题的不发展、持续增长”为经济发展核心。经济新常态近年来良影响，但并没有从本质上解决问题，始终着财受到了党和国家的高度重视，国家出台了一系列政税收管理体系的发展及进步。同时，税收管理配套来促进经济新常态的发展，呈现出了蓬勃的发展生机设备不完善，信息化程度低，导致税收管理工作开展及活力。因此，在经济新常态的大环境下，乡镇财政部较为困难。

门要抓住机遇，完善自身的财政税收工作[1]。2.411财政支出承受负重过大

2

经济新常态下乡镇财政税收建设中存在的问题

乡镇财政税收部门的经济支出过大，也是影响财政体系建设的主要因素之一。由于我国取消了农业2.111乡镇财政税收工作运行机制不完善

税，而农业税又是乡镇税收的主要财政收入之一，导由于在财政税收工作的开展过程中涉及到的职致乡镇的整体税收水平得不到提高，不能满足经济新能部门较为复杂，包括部门、财政部门、税务部门常态的发展要求。同时，随着新农村建设的加快，乡镇等，因此工作的流程和环节比较烦琐。如果乡镇财政财政部门也投入了大量资金进行道路维修、乡村医疗税收部门缺少高效、快捷的工作运行机制，很难实现建设、乡村基础设施建设等，整体财政支出额度远远税收工作的顺利开展，导致整体工作效率低下，不利大于税收额度[2]。于高效税收体系的建设。

同时，如果税收工作运行机制不科学，会导致各3

加强我国乡镇财政税收建设的措施

级税收部门之间的对接工作难以顺利开展，进而影响3.111加强管理监督系统建设

区域整体的财政税收工作，形成恶性循环，导致乡镇现阶段，乡镇财政税收体系建设过程中存在诸多财政税收建设的步伐停滞不前。

纰漏，最主要的原因是财政部门及税务部门对于税收2.211乡镇财政税收工作人员素质待提高

监管的力度不到位，对税务工作人员的监督也较为缺乡镇财政税收相较于城市财政税收，任务量更为失，容易出现税务机构自身纵容偷税漏税、行贿受贿巨大，运行机制更为传统，因此乡镇税收工作人员需等违法现象发生，严重降低了财政税务工作的效率，要投入更多的时间及精力去开展工作。但目前由于乡影响了财政体系的正常运行。因此，国家财政厅及地镇财政和税务管理工作环境及待遇条件一般，很难吸方要加强对乡镇财政、税务部门的监督与管理，引高素质、高水平的专业人才，且大部分从业人员是通过完善及更新相应的法规制度作为税务执法标准，通过公上岗，专业性较差。同时，乡镇财政税健全财政税务体系内部的监管机制，保证税务管理公收工作复杂、任务繁重，也容易引起员工的厌烦情绪开透明。

及抵触情绪，对本职工作的积极性不高，导致机械化3.211建立区域层次化财政税收制度

地开展工作，严重影响了乡镇财政税收工作的效率和目前，我国不同地区、不同乡镇间的经济水平差质量。因此，提升乡镇财政税收从业人员的专业技术距较大，江浙一带、京津翼一带及沿海地区的乡镇都

水平及责任意识需要提上日程。

具有地方特色产业，

（下转第125页）作者简介：边策（1998—），男，辽宁抚顺人，在读本科，研究方向：财政学。

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口所在地有所要求，更有甚者对某些地区的求职者持求职者性别、外貌和年龄等方面的偏见，应注重求职有偏见。有些企业招聘简章上会注明“某省勿扰”等歧者的个人能力。相比较员工创造的价值而言，前期培视性的招聘条件，这样虽然有利于本地求职者就业，训的成本和女性员工生育造成的企业成本消耗是微但无疑是将一些有能力的外来求职者排除在外。乎其微的。

2.2.555外貌上的就业歧视

3.3..求职者加强自身竞争力

一些企业在招聘条件上会明确标注对求职者身针对目前社会上的就业歧视问题，在一个岗位竞高和相貌的要求，甚至面试前可能会要求求职者提供争者众多的情况下，求职者处于被用人单位挑选的弱生活照，外貌条件不符合企业要求的求职者甚至得不势地位。当处于被选择地位时，求职者无法改变用人到和他人一样公平面试的机会。实际上，除了某些岗单位的标准，只有通过不断加强自身能力才能在众多位需要高外貌的员工外，实际工作中还是能力更重要。求职者中脱颖而出，进而破除用人单位的就业歧视。3

解决对策

4

结束语

3.1..发挥职能，反对就业歧视

在破除就业歧视的过程中，的指导作用和企针对当今社会上的就业歧视问题，必须以身业对于就业公平的认识非常重要。就业歧视的危害巨作则破除错误的招聘观念，改变过去对于招聘年龄、大，虽然国家已经逐渐意识到就业歧视的潜在威胁，性别等方面不必要的要求，放宽银行、公务员及相关并采取了一些针对性措施，但就业歧视仍是我国各行机构员工的年龄等。各业中不可避免的问题。国家必须尽快采取有效的方3.2..企业转变招聘理念

法对行业进行规范，建立一个公平、自由、有序的职场企业管理者需要摒弃过去只关注眼前利益，而对

环境和就业环境。

参考文献：

［1］刘唐宇，罗丹.我国农民工就业歧视：现状、原因及建议［J］.四川理工学院学报(社会科学版)，2014，29（3）：1-9.［2］孙曼娣.女性就业歧视问题探析［D］.沈阳：沈阳师范大学，2013.［3］王亚妮.反就业性别歧视法律问题研究［D］.上海：上海师范大学，2017.（编辑：季鑫）

（上接第123页）

地区经济实力较强，财政税收工作也更加顺利；而西3.4..健全财政税收人员考核评价机制

北部地区的经济发展水平较差，财政体系建设举步维为了保证财政税务体系内部的健康发展，财政部艰。因此，国家财政部门需要联合各级地方，以当门要加大对乡镇税务管理工作人员的入职审核力度，地的经济发展水平及乡镇产业现状为基准，根据实际同时定期对工作人员进行专业考核，提升税务人员的情况制定相应财政税收。国家财政部门可以加强学习意识及危机意识。市级财政部门要起到带头作经济条件较好地区及乡镇的财政税收力度，给予经济用，帮助乡镇财政管理部门建立科学完善的考核评价水平较差地区足够的税收优惠，减缓该地区的经体系，综合考量税务人员的专业知识水平、税务管理济压力，实现财政税收整体的稳态、均衡发展。经验、财政管理工作质量等内容，同时由市级领3.3..提升财政税收工作人员的专业素质

导、财政部门领导、税务部门领导组建考核评价队伍，乡镇财政税收人员的整体专业素质过低，也是影定期对相关税务人员展开评估，对于考核不达标的员响税收体系建设的主要因素之一。因此，财政部门及工适当采取处罚措施。同时，建立起信息化的税收管税务部门要加强对于员工专业技术及职业素养的培理责任制，税务管理人员的执法过程要上传到网络税训工作，为开展更加科学、高效的税收工作打下基础。务管理平台，当某一乡镇企业的财政税收出现问题首先，财政税务部门要组织相关工作人员开展税务专时，将责任落实到具体执法人员，有效调动管理人员业知识、税务执法规范以及财政管理的培训活动，定的责任意识和积极性，改善乡镇财政税收的整体环境。期组织报告会、专家讲座等活动。其次，要组织财政税务机构内部开展经验交流会，帮助新员工积累更多的4

结束语

税务管理经验，帮助老员工学习先进的税务管理方在经济新常态的背景下，只有保障国家财政税收式。再次，要加强对于税务管理人员的思想教育，让他的稳定性，才能保证经济发展。乡镇财政税收占我国们认识到财政税务对于地方乡镇及国家的重要作用，总体税收的比例很大。地方、财政部门及税务部树立起足够的责任意识及公平执法意识，杜绝偷税漏门都要对乡镇财政税收工作有足够的重视，保证乡镇税的违法现象。

财政税收建设稳定开展。

参考文献：

［1］李圆.市场经济下加强乡镇财政税收建设的思路剖析［J］.中国市场，2017（16）：-55.［2］张红芹.基于财政统计角度分析乡镇财政发展的困境［J］.现代经济信息，2019（18）：224.

（编辑：季鑫）