一、案例分析( 每题参考分值5分 )
1、李女士2010年7月1日起供职于武汉市A公司，在财务部从事会计工作，与公司订立了5年固定期限合同。2015年2月初李女士发现怀孕，因为有先兆流产迹象在2月10向公司请假休息一周。李女士的预产期为2015年8月20日。公司人事部门以公司财务部人员过多而销售部人手不足为由，于2015年4月20日通知李女士调往销售部担任销售员。李女士到销售部门后因为每周都要出差2到3天，而且每周六都会被安排加班，身体无法承受，遂向领导要求不要安排自己出差和加班。2015年6月30日，公司人事部门通知李女士合同期限届满，合同解除。且由于李女士不服从工作安排，不再续订。李女士不服公司决定，遂向当地仲裁部门提起仲裁。（15分）
请问，1.A公司在本案中的行为是否违法？如有违法，其违法行为有哪些？为什么？
2.仲裁部门应就本案做出怎样的裁决？
正确答案：
2. A公司在本案中有违法行为。
擅自单方面更换职工岗位；安排七个月以上孕妇加班；在女性怀孕期间解除女职工合同。（10分）
仲裁部门应该撤销公司的解除合同决定，合同解除应延期至女职工哺乳期满；对公司违法安排孕妇加班依法予以处罚。（5分）
2、王某于2003年6月博士毕业入职武汉市某大型国企从事研发工作，每月工资为9000元。2016年3月查出罹患胃癌，因持续化疗和放疗一年没上班，2017年3月治疗结束回到单位，身体比先前虚弱不少。单位以王某身体状况欠佳不能胜任原工作为由解除了劳动关系，且未支付一分钱，理由是，病休一年单位给付工资已经仁至义尽。王某不服，请问如果王某申请仲裁，可以提出哪些诉求，理由分别是什么？（14分）
正确答案：
王某可以提出的诉求1：要求单位继续履行，撤销解除决定。要求单位安排劳动能力要求较原岗位低的岗位以便自己继续工作。（4分）
如果王某不再有服务原单位的愿望，也可提出诉求2：要求单位支付违法解除的经济赔偿金，应该是遣散费的两倍，与代通知金和经济补偿金不并用。为14个月工资=9000*14*2=252000元。（5分）
要求单位支付医疗补助金，胃癌至少是重症，应该不少于经济补偿金标准的100%，为9000*14=126000元。（5分）
3、李女士2010年7月1日起供职于武汉市A公司，在财务部从事会计工作，与公
司订立了5年固定期限合同。2015年2月初李女士发现怀孕，因为有先兆流产迹象在2月10向公司请假休息一周。李女士的预产期为2015年8月20日。公司人事部门以公司财务部人员过多而销售部人手不足为由，于2015年4月20日通知李女士调往销售部担任销售员。李女士到销售部门后因为每周都要出差2到3天，而且每周六都会被安排加班，身体无法承受，遂向领导要求不要安排自己出差和加班。2015年6月30日，公司人事部门通知李女士合同期限届满，合同解除。且由于李女士不服从工作安排，不再续订。李女士不服公司决定，遂向当地仲裁部门提起仲裁。（15分）
请问，1.A公司在本案中的行为是否违法？如有违法，其违法行为有哪些？为什么？
2.仲裁部门应就本案做出怎样的裁决？
正确答案：
A公司在本案中有违法行为。
擅自单方面更换职工岗位；安排七个月以上孕妇加班；在女性怀孕期间解除女职工合同。（10分）
仲裁部门应该撤销公司的解除合同决定，合同解除应延期至女职工哺乳期满；对公司违法安排孕妇加班依法予以处罚。（5分）
4、李女士2010年7月1日起供职于武汉市A公司，在财务部从事会计工作，与公司订立了5年固定期限合同。2015年2月初李女士发现怀孕，因为有先兆流产迹象在2月10向公司请假休息一周。李女士的预产期为2015年8月20日。公司人事部门以公司财务部人员过多而销售部人手不足为由，于2015年4月20日通知李女士调往销售部担任销售员。李女士到销售部门后因为每周都要出差2到3天，而且每周六都会被安排加班，身体无法承受，遂向领导要求不要安排自己出差和加班。2015年6月30日，公司人事部门通知李女士合同期限届满，合同解除。且由于李女士不服从工作安排，不再续订。李女士不服公司决定，遂向当地仲裁部门提起仲裁。（15分）
请问，1.A公司在本案中的行为是否违法？如有违法，其违法行为有哪些？为什么？
2.仲裁部门应就本案做出怎样的裁决？
正确答案：
A公司在本案中有违法行为。
擅自单方面更换职工岗位；安排七个月以上孕妇加班；在女性怀孕期间解除女职工合同。（10分）
仲裁部门应该撤销公司的解除合同决定，合同解除应延期至女职工哺乳期满；对公司违法安排孕妇加班依法予以处罚。（5分）
5、李某2015年3月1日被甲公司录用并于当日开始在该公司工作，每月工资6000元。当年7月31日，该公司法务发现公司还未与李某签订书面合同。公司人力资源部立刻通知李某于次日补签书面劳动合同，李某积极配合补签了合同。请问，公司应该支付李某多少经济补偿金？（请列出算式算出准确金额并简要解释计算依据）（5分）
正确答案：
补偿金金额＝6000×4＝24000(元）（3分）
理由：书面合同该签未签的，补偿金为用工事实发生一个月后的次日至补签日的前日的工资。案例中正好是4个月。（2分）
6、张某2006年6月大学毕业后进入A公司工作至今，2017年5月10日跟公司提出想休本年度的年休假，公司因为业务繁忙本年度内都无法为其安排休假，张某近三年的月工资为6000元。请问，公司应该支付张某多少补偿金？（6分）
正确答案：
张某的日平均工资为=6000/21.75=275.86元（3分）
单位一共需要支付275.86*10*300%＝8275.86元 ，含未休假期间的正常工资。单位额外支付5517.2元（3分）
7、李某2015年3月1日被甲公司录用并于当日开始在该公司工作，每月工资6000元。当年7月31日，该公司法务发现公司还未与李某签订书面合同。公司人力资源部立刻通知李某于次日补签书面劳动合同，李某积极配合补签了合同。请问，公司应该支付李某多少经济补偿金？（请列出算式算出准确金额并简要解释计算依据）（5分）
正确答案：
补偿金金额＝6000×4＝24000(元）（3分）
理由：书面合同该签未签的，补偿金为用工事实发生一个月后的次日至补签日的前日的工资。案例中正好是4个月。（2分）
8、李某2015年3月1日被甲公司录用并于当日开始在该公司工作，每月工资6000元。当年7月31日，该公司法务发现公司还未与李某签订书面合同。公司人力资源部立刻通知李某于次日补签书面劳动合同，李某积极配合补签了合同。请问，公司应该支付李某多少经济补偿金？（请列出算式算出准确金额并简要解释计算依据）(5分)
正确答案：
补偿金金额＝6000×4＝24000(元）（3分）
理由：书面合同该签未签的，补偿金为用工事实发生一个月后的次日至补签日的前日的工资。案例中正好是4个月。（2分）
二、论述( 每题参考分值5分 )
9、请结合具体制度论述偏重保护劳动者原则在劳动法中的体现。
正确答案：
A 对事实劳动关系的法律责任规定及对劳动者在事实劳动关系中的权益的保护。
B 定期劳动合同中劳动者依然拥有通知解除权
C 一裁终局只对用人单位有终局效力，劳动者不服即可起诉。
D 不得约定解除及终止条件
E 劳动者违约金的慎用
F 劳动者损害赔偿情形的严格限定
G 预告辞退中的严格的许可性条件，禁止性条件
H 工伤赔付中用人单位的严格责任原则
不限于上述列举，言之有理均可得分。
10、请结合具体制度论述偏重保护劳动者原则在劳动法中的体现。
正确答案：
A 对事实劳动关系的法律责任规定及对劳动者在事实劳动关系中的权益的保护。
B 定期劳动合同中劳动者依然拥有通知解除权
C 一裁终局只对用人单位有终局效力，劳动者不服即可起诉。
D 不得约定解除及终止条件
E 劳动者违约金的慎用
F 劳动者损害赔偿情形的严格限定
G 预告辞退中的严格的许可性条件，禁止性条件
H 工伤赔付中用人单位的严格责任原则
不限于上述列举，言之有理均可得分。
三、单选( 每题参考分值2.5分 )
11、劳务派遣合同的期限不得少于（ A.
六个月
B.
一年
C.
二年
D.
无强制性要求取决于双方当事人意愿
）
错误:【C】
12、工龄3年的职工每年可享受的法定年休假为（ ）。
A.
5天
B.
10天
C.
15天
D.
20天
错误:【A】
13、关于不定时工时制的说法中，错误的是（A.
）
工资基准适用最低工资标准。
B.
只有法定假期工作才算加班，公休日工作不算加班。
C.
单位采用不定时工时制需要劳动行政部门核准。
D.
不定时工时制下，职工没有固定的上下班时间。
错误:【A】
14、离职者工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金补偿年限不得高于（ ）。
A.
10年
B.
12年
C.
15年
D.
18年
错误:【B】
15、劳务派遣方必须以（A.
行政机关
B.
事业单位
C.
公司
D.
）形式存在
合伙企业
错误:【C】
16、关于劳动关系，下列说法中正确的有（ ）。
A.
劳动关系的建立以有效的劳动合同的签订为标志。
B.
事实劳动关系不受劳动法保护。
C.
劳动法所称劳动关系必须是有偿的。
D.
劳动关系中的劳动者一方当事人可以是自然人、法人及其他民事主体。
错误:【C】
17、我国的工会组织受（ ）的领导。
A.
中国共产党
B.
各级政府
C.
用人单位
D.
自成体系完全独立
错误:【A】
18、竞业限制经济补偿金必须按月发放，不得低于离职前月工资的（A.
30%
B.
）
三分之一
C.
二分之一
D.
三分之二
错误:【C】
19、根据相关规定，每月加班加点时间累计不得超过（A.
36小时
B.
56小时
C.
48小时
。 ）
D.
24小时
错误:【A】
20、关于不定时工时制的说法中，错误的是（ ）
A.
不定时工时制的总工时标准和标准工时制是一样的。
B.
不定时工时制的工资基准并非最低工资标准。
C.
单位采用不定时工时制需要劳动行政部门部门核准。
D.
不定时工时制无加点的说法。
错误:【A】
21、职工对单位进行损害赔偿时，单位可以依法从职工工资中扣除，每月可以扣除的数额不得超过职工当月工资的（ ）
A.
50%
B.
30%
C.
20%
D.
15%
错误:【C】
22、设立劳务派遣公司的法定最低注册资本额是（A.
3万
）元人民币。
B.
10万
C.
50万
D.
200万
错误:【D】
23、女职工哺乳期会受到特殊的劳动保护，哺乳期是指（A.
孩子出生到半岁
B.
孩子出生到一周岁
C.
。 ）
孩子出生到10个月
D.
孩子出生到8个月
错误:【B】
24、非全日制用工是指劳动者在同一用人单位平均（A.
每日不超过4小时，每周不超过20小时
B.
每日不超过4小时，每周不超过24小时
C.
每日不超过5小时，每周不超过20小时
D.
每日不超过5小时，每周不超过25小时
）的用工形式。
错误:【B】
25、加点工资应该是正常小时工资的（ ）
A.
100%
B.
150%
C.
200%
D.
300%
错误:【B】
26、约定离职后的竞业限制期最长不得超过（ A.
。）
一年
B.
两年
C.
三年
D.
半年
错误:【B】
27、下列说法中正确的有（ ）。
A.
劳动合同法主要适用于企业单位和个体工商户，事业单位及行政机关一律不适用。
B.
事实劳动关系不受劳动法保护。
C.
劳动关系的重要特征是劳动给付的有偿性，无偿劳动不受劳动法调整。
D.
劳动关系中的劳动者一方当事人可以是自然人、法人及其他民事主体。
错误:【C】
28、劳务派遣方必须以（ ）形式存在
A.
行政机关
B.
事业单位
C.
公司
D.
合伙企业
错误:【C】
29、劳动仲裁时效时长为（ ）
A.
3个月
B.
6个月
C.
一年
D.
二年
错误:【C】
30、加点工资应该是正常小时工资的（ 。）
A.
100%
B.
150%
C.
200%
D.
300%
错误:【B】
31、关于综合计算工时制的说法中，错误的是（ A.
综合工时制的总工时标准和标准工时制是一样的。B.
）
综合工时制下，每天的工作时间同样不得超过11小时。
C.
单位采用综合工时制需要劳动行政部门部门核准。
D.
综合工时制一律以月为计算工时周期。。
错误:【C】
32、下列说法中错误的是（ ）。
A.
达到法定退休年龄以上的劳动者为限制劳动能力者。
B.
劳动合同仅调整有偿的劳动关系。
C.
劳动是指自然人的体力劳动。
D.
连续两次订立定期合同的，再次续订必须订为不定期合同。
错误:【C】
33、工龄5年的职工每年可享受的法定年休假为（A.
5天
B.
10天
C.
15天
D.
20天
错误:【A】
。
）
34、 工龄12年的职工每年可享受的法定年休假为（ ）。
A.
5天
B.
10天
C.
15天
D.
20天
错误:【B】
35、劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过（ A.
一个月
。
）
B.
一年
C.
三个月
D.
六个月
错误:【D】
36、下列说法中错误的是（ ）。
A.
法定必备条款欠缺导致劳动合同无效。
B.
劳动合同中不得约定免责条款。
C.
女职工怀孕七个月以上才不能安排加班加点，七个月以下照样可以安排。
D.
派遣方与用工方之间是民事合同关系。
错误:【A】
37、武汉市中心城区2016年适用的小时最低工资标准为（A.
12元
B.
15元
C.
16元
D.
18元
。
）
错误:【C】
38、劳务派遣合同的期限不得少于（ ）
A.
六个月
B.
一年
C.
二年
D.
无强制性要求取决于双方当事人意愿
错误:【C】
39、 劳务派遣用工不得超过单位用工总量的（A.
。 ）
10%
B.
15%
C.
20%
D.
25%
错误:【A】
40、劳务派遣用工不得超过单位用工总量的（A.
10%
B.
15%
。 ）
C.
20%
D.
25%
错误:【A】
41、夜班是指当日22点到次日6点之间工作（A.
2
B.
3
C.
5
D.
）小时以上。
6
错误:【A】
42、劳务派遣关系里，临时性岗位是指存续时间不超过（ ）的岗位。
A.
一个月
B.
三个月
C.
六个月
D.
九个月
错误:【C】
43、关于非全日制用工，下列说法错误的是（
）
A.
非全日制用工一律视为劳务关系，受中华人民共和国合同法调整。
B.
非全日制用工形式下，双方当事人都有随时解除权。
C.
非全日制用工可以不签书面合同。
D.
非全日制用工不得约定试用期。
错误:【A】
44、 非全日制用工是指劳动者在同一用人单位平均（A.
每日不超过4小时，每周不超过20小时
B.
）的用工形式。
每日不超过4小时，每周不超过24小时
C.
每日不超过5小时，每周不超过20小时
D.
每日不超过5小时，每周不超过25小时
错误:【B】
45、关于离职后的竞业限制条款，下列说法错误的是：（A.
约定期限最长2年
B.
必须按月发放补偿金否则约定无效
C.
属于约定必备条款
）
D.
每月补偿金数额为离职前月工资的50%以上
错误:【D】
46、工伤保险依法应由（ ）。
A.
职工全额缴纳
B.
职工和用人单位按比例共同缴纳
C.
用人单位全额缴纳
D.
政府全额承担
错误:【C】
47、关于劳动合同解除与终止，下列说法中正确的有（ ）。
A.
解除与终止是包含关系。
B.
我国不允许当事人约定终止条件。
C.
协议解除，用人单位一律无需支付经济补偿金。。
D.
用人单位有权在劳动关系终止证明书上记载对劳动者的评价。
错误:【B】
48、 设立劳务派遣公司的法定最低注册资本额是（ ）元人民币。
A.
3万
B.
10万
C.
50万
D.
200万
错误:【D】
49、工伤保险依法应由（ ）。
A.
职工全额缴纳
B.
职工和用人单位按比例共同缴纳
C.
用人单位全额缴纳
D.
政府全额承担
错误:【C】
50、关于非全日制用工，下列说法错误的是（ ）
A.
非全日制用工一律视为劳务关系，受中华人民共和国合同法调整。
B.
非全日制用工形式下，双方当事人都有随时通知解除权。
C.
非全日制用工可以不签书面合同。
D.
非全日制用工不得约定试用期。
错误:【A】
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