2013年优秀员工评选方案稿(1)

一、优秀员工评选目的。

为调动广大员工工作积极性，激励员工的工作热情，增强员工对公司的凝

聚力、向心力，建立健全企业文化活动，也为公司下一步选拔人才做基础，公司特组织开展2013年度“优秀员工”、“最佳进步员工”等先进员工评选活动。 二、评选奖项及评选人数（三间公司）。

评选奖项如下，共计优秀个人十二名，先进部门一名。 1、“年度优秀员工”五名，指各方面都表现优异的员工。

2、“年度最佳进步员工”一名，指在年度内进步最快且学习能力最强的员工。

3、“最具潜质新人”一名，针对新入职不久的员工评选。

4、“成本节约之星”一名，指在公司的成本控制方面有突出贡献的员工。 5、“最佳执行力员工”一名，指对领导交付的工作能快速反应、高效完成、主动汇报结果的员工。

6、“申联达之星—铜奖”一名；公司传统奖项，指各方面表现优秀的员工。 7、“申联达之星—银奖”一名；公司传统奖项，指各方面表现优秀的员工。 8、“申联达之星—金奖”一名；公司传统奖项，指各方面表现优秀的员工。 9、“工作先进部门”一名；部门团结合作，工作效率高。 三、当选年度优秀员工基本条件。

当选员工必须同时具备以下条件，缺一不可： 1、评选活动适用于公司已转正的正式员工。

2、在公司工作连续3个月以上；

3、遵守考勤纪律，年总出勤率在90%以上；

4、品德端正，遵纪守法，无违反公司规章制度的行为；

5、工作认真负责，积极主动，服从整体安排，能配合同事完成各项工作任务，无较大的工作失误；

6、爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽； 7、完全胜任本职工作，能较好完成工作任务。 四、优秀员工评定标准。

评选内容：1、整体工作绩效。2、 出勤情况。3、 工作态度。4、学习能力。5、专业知识。6、业务能力。7、责任意识。8、团队意识。9、服从领导。10、执行力。共计十个评定内容项目。

评定标准：详见附件1：《申联达优秀员工量化评定标准》。 五、优秀员工评选、评定小组职责。

为保证评选工作公平、公正、公开的开展，特成立先进人员评定小组。 1、评定小组成员：

组长：李荣，副组长：唐勇祥，谭晓露。 组员：林华，李伟，丁康恩。 2、评定小组职责：

1）、审核各候选人的申报情况是否符合评审基本条件； 2）、对入选的各候选人进行评审打分； 3）、评选出最终获奖人名单； 4）、负责对公示期内的异议进行解释。 六、候选人提报和评定流程

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1、候选人提报方法：

1）、在各分公司的司机操作员及分公司成员，在各分公司提交《优秀员工申报表》至分公司经理或分公司负责人处，由分公司经理统一提交到公司总部行政人事部处。

2）、在各车辆或工地的司机操作员及其他员工，可直接提交《优秀员工申报表》至南宁分公司调度部处，由调度部调度班长统一提交到公司总部行政人事部处。

3）、在公司总部的员工，可直接提交《优秀员工申报表》至行政人事部曾妙玲处。

4）、公司的后勤后厨员工，可直接提交《优秀员工申报表》至行政人事部曾妙玲处。

5）、《优秀员工申报表》收集工作各公司负责人名单如下：

申联达公司：公司总部：曾妙玲，南宁分公司：林华，柳州分公司：李勇创，贵港分公司：李卫，贵阳分公司：黄坚章。百色分公司：林华。

申联弘公司：李伟，叶思萍。 志恒公司：谭晓露。

2、评定流程：本人提交优秀员工候选人/他人提名产生的优秀员工候选人→候选人提交《优秀员工申报表》→ 群体候选人投票→公布投票结果→评审小组评分 → 初步产生优秀员工名单→优秀员工名单公示→再次确认公布优秀员工名单（公示无异）→优秀员工接受表彰（发表获奖感言）。 七、公示异议

评选出的各类优秀员工名单将在全公司范围内公示3天，接受全体员工的评议；若有异议经查证属实的，报评定小组批准取消其评选资格；公示期满无

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异议的即行生效。

公示评议方式，异议人用书面形式报公司总部行政人事部处备案，由公司综合办统一审核查实。 八、表彰及奖励标准

1、评选材料记入员工个人档案，作为晋升等人事变动依据；

2、公司将在年终总结/会年终晚会上给予获奖员工通报表彰，获奖员工将获得董事长签名的荣誉证书和慰问礼品。

3、获奖员工将获得在年终总结/会年终晚会上发表获奖感言的荣誉。 九、推荐、评选、表彰时间安排。

1、各类优秀候选人推荐时间：2013年12月20日—2014年1月10日，推荐书面材料提交至行政人事部曾妙玲处。

2、公示异议时间：2014年1月13日—1月15日。 3、评选小组评选时间：2014年1月16日—18日。 4、优秀员工名单公布时间：2014年1月20日。 5、表彰时间：公司年终总结会—2014年1月25日。

广西南宁申联达机械设备有限公司 广西南宁申联弘运输有限公司 广西志恒机械设备有限公司

2013年12月20日

附件1

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《申联达优秀员工量化评定标准》

候选人姓名 所在部门/分公司 提名奖项 分数合计 1、整体工作绩效（满分20分 ） A．能优质高效超额完成本职工作（20） B. 能较好完成本职工作（15分） C．基本能完成工作，但工作质量尚待提高（10分） D．工作经常延误，出现过失误（2分） 2、 出勤情况（满分5分） A． 全勤，无迟到请假现象。（5） B． 良好，有2次以内缺勤并能提前告知。（4） C． 一般，有2次上4次以下缺勤。（2） D． 差，有4次以上缺勤。（0） 3、 工作态度（10分） A． 能创造性完成本职工作。（10） B.能主动完成本职工作。（8） C．在指导下完成工作。（5） D.工作懒惰，敷衍了事。（0） 4、学习能力（满分10分）（善于总结学习，正确理解工作目标） A. 很好（10） B. 较好（8） C. 一般（5） D.较差（2） 5、专业知识（满分10分） A．工作经验丰富，专业知识深厚。（10） B. 能满足岗位知识需要。（8） C．有一定实践经验，专业知识尚待提高。（5） D. 知识不足，工作被动。（2） 6、业务能力（满分10分） A.有足够职务能力，能从容利用本岗位解决工作难题。（10） B.有一定职务能力，可以解决一般性工作难题。（8） C.稍加指点，能完成稍微困难工作。（5） D.职务能力弱，完成工作有困难。（1） 7、责任意识（满分10分） A.有自觉的，较强的承担责任的态度，可以放心交付工作。（10） B.有承担责任的意识，并能承担一定的责任。（8） C．有一定责任感，尚能交付工作（6） D．缺乏责任感，工作推诿卸责。（0） 8、团队意识（满分10分） A．能积极配合其他部门及人员的工作。（10）B.可以较好配合（8） C. 配合程度一般（5） D. 不配合。（0） 9、服从领导（满分10分） A．尊重领导，服从领导安排。（10） B. 一般能服从领导的安排。（8） C. 偶尔挑剔领导，但经教育后改正。（5） D. 公开顶撞，阴奉阳违。（0） 10、执行力（10） A．执行力强，且效果好。 （10） B.力度尚可，执行效果较好。(8) C. 力度不够，需要上级督促。（5） D. 动作缓慢，效果较差。（2） 得分： 评审未通过 □ 评审通过 □， 结论 其他评语： 附件2

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《申联达2013年度优秀员工申报表》

申报奖项类别： 填表时间：

姓名 学历 自我 鉴定 （不少于300字） 员工签字： 年 月 日 部门推荐理由 负责人签字： 年 月 日 签字： 年 月 日 （必须由员工本人填写） 性别 工作 年限 现岗位 入司年限 总经理提名意见 获奖感言 备注：1、被推荐员工必须达到入选人员基本条件，遵守各项规章制度。

2、推荐理由主要从以下几方面考虑：无违规违纪情况、个人2013年度工作表现优秀具体事项、沟通协调能力；承担工作能力、专业知识、工作完成时效性。

3、“自我鉴定”“获奖感言”的填写如内容多，可另附纸张。

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