股改方案(2)

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员工持股方案（草案）

一、实施目的

首先在于激发员工的积极性和创造性，使员工共同关注企业的发展，用机制和待遇留住人才，建立有效的激励约束机制。二是拟通过进一步构建核心竞争能力和进行资本运营，实现主营业务的快速成长。拟采取吸纳员工股权，实行经营层与员工持股计划。 二、员工持股设置

1、以入股员工基本工资的3倍额度为入股数额，计件员工按已缴纳股金数额作为基本工资数额。即入股额度=基本工资X3； 2、本次股权调整仅为公司内部进行，以自愿入股为原则，股东按股东比例享有经营决策权、分红权或其他收益。 三、员工持股范围和付款方式 （一）条件界定

对持股员工限定在以下范围内：与公司签订三年合同员工（详见附表）。 （二）付款方式

1、入股股价格按一股人民币一元计算；将2012年8月1日确定为员工持股委员会的财务基准日；

2、公司持股员工按现金缴纳（从工资中扣除）40%、公司预借款30%、公司配送30%相结合的方式缴纳。

3、原已在公司缴纳股金直接转为该员工持股额度，不足部分从

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7月份工资中一次性扣除，原股金票据作废，根据入股额度更换成持股证明。

4、公司预借款30%额度按银行贷款同期利率计算利息，待公司挂牌后30日内本息一次性还清，无支付能力的从当月工资中一次性扣除。

5、配送30%额度无表决权，有分红权，离职员工按赠送额度1：1无条件收回。 五、股份认购流程

1、持股员工向原始股东提出认购申请（备齐相关手续），时间2012年7月25日—30日。

2、依据持股方案确认员工个人持股额（持股名单见附表） 3、员工缴纳认购资金，办理认购手续； 4、缴纳剩余认购款； 5、公司颁发《股权证明书》。 六、股份购回

1、员工股东全部购股资金未兑清前，其股权由原始股东持有和所有。

2、员工持有股份在职期间不能退股、不转让、不交易、不继承。 3、员工股东离职时，其持有股份由原始股东按当时价格或每股净资产购回，并办理退股手续，不能向其他员工股东或非公司人员转让。 4、员工自动离职时给公司造成经济损失的，应优先赔偿公司损失，余额股权款由原始股东按离开时的当时价格或每股净资产退还。

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5、公司奖励捐赠股权的，只参与公司经营决策和分红，其离职时，享有股权由原始股东自行收回。 七、股金分红

1、每年2月份，由公司根据上年度的纯利润（总销售额—总成本—税收）的40%作为红利进行分红，剩余利润部分作为计提股东基本金和增加投资，用于扩大再生产。

2、员工股东在股份认购一年内退股的，按认购当时的银行存款利率计算投资收益，同时退还本金。 八、员工股东权益

1、参加公司重大经营决策，按股权比例进行投票表决 2、按其股份取得股利。

3、监督公司经营、提出建议和质询； 4、其他依公司章程享有的权益。

备注：员工股东由成立员工持股会，代表员工股东行使股东权利。

附件一：股权认购申请书 附件二：股改缴纳额度明细表

二O一二年七月二十日

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公司内部员工股权认购申请表

填表日期： 2012 年 月 日 编号：

财务部门填写 凭证编号 主管 复核 经办 申请人 印鉴

申请人填 写 申请人姓名 证件名称 认购额度 金额（小写） 金额（大写） 亿 千 百 拾 证件号码 万 所属部门 百 拾 元 角 分 借款额度 千 声 明：本人已认真阅读所购股权方案等文件和资料，同意、接受并执行该等文件和资料载明的所有条款。本人明确知晓填报本表单所产生的法律后果，保证填报的内容真实、准确、完整，并自愿承担股权认购产生的相应风险。 申请人名称（签名或签章）： 经办人签名： 经办人证件名称： 经办人证件号码： 4

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