公司辞退员工范文

第⼀条 为加强公司劳动纪律、提⾼员⼯队伍素质、增强公司活⼒、促进本公司的发展，特制定本制度。第⼆条 公司对违纪员⼯，经劝告、教育、警告仍不改的，有辞退的权利。第三条 公司员⼯如因⼯作不适、⼯作不满意等原因有辞职的权利。辞退管理

第四条 公司对有下列⾏为之⼀者，给予辞退：⼀、⼀年内记过三次者;

⼆、连续旷⼯三⽇或全年累计超过六⽇者;三、营私舞弊、挪⽤公-款、收受贿赂;

四、⼯作疏忽，贻误要务，致使企业蒙受重⼤损失者;五、违抗命令或擅离职守，情节重⼤者;

六、聚众罢⼯、怠⼯、造谣⽣事，破坏正常的⼯作于⽣产秩序者;七、仿效领导签字、盗⽤印信或涂改公司⽂件者;

⼋、因破坏、窃取、毁弃、隐匿公司设施、资料及⽂书等⾏为，致使公司业务遭受损失者;九、品⾏不端、⾏为不检，屡教不改者;⼗、擅⾃离职为其他单位⼯作者;

⼗⼀、违背国家法令或公司规章情节严重者;⼗⼆、泄露业务上的秘密情节严重者;

⼗三、办事不⼒、玩忽职守，且有具体事实情节重⼤者;

⼗四、精神或机能发⽣障碍，或⾝体虚弱、衰⽼、残废等经本公司认为不能再从事⼯作者，或因员⼯对所从事的⼯作，虽⽆过失，但不能胜任者;

⼗五、为个⼈利益伪造证件，冒领各项费⽤者;⼗六、年终考核成绩不合格，经考察试⽤不合格者;⼗七、因公司业务紧缩须减少⼀部分员⼯时;⼗⼋、⼯作期间因受刑事处分⽽经法院判刑确定者;⼗九、员⼯在试⽤期内经发现不符合录⽤条件者;⼆⼗、由于其他类似原因或业务上之必要者。

被辞退员⼯如果⽆理取闹、纠缠领导，影响本公司正常运营的，本公司将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。

第五条 本公司按第四条规定辞退员⼯时，必须事先通告其本⼈，并由其直属主管向员⼯出具《员⼯辞退通知书》，其预告期依据下列规定：

⼀、连续⼯作三个⽉以上，未满⼀年者，⼗⽇前告知;⼆、连续⼯作⼀年以上，未满三年者，⼆⼗⽇前告知;三、连续⼯作三年以上者，三⼗⽇前告知。

第六条 辞退员⼯时，必须由其直属主管向⼈事部门索取《员⼯辞退证明书》，并按规定填妥后，持证明书向公司有关部门办理签证，再送⼈事部门审核。

第七条 被辞退员⼯要及时办理移交⼿续，填写移交清单。

第⼋条 被辞退的员⼯对辞退处理不服的，可以在收到《辞退证明书》之⽇起的`⼗五⽇内，向劳动争议仲裁部门提出申诉，对仲裁不服的，可以向⼈民法院上诉。

第九条 被辞退员⼯如果⽆理取闹、纠缠领导，影响本公司正常⽣产、⼯作秩序的，本公司将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。

第⼗条 ⼈事部门在辞退员⼯后，应及时登记《⼈员调整登记表》。

第⼗⼀条 本公司下属各分部、发展部辞退员⼯，必须经由公司⼈事处，⼈事副总裁审核批准⽅可执⾏。辞职管理

第⼗⼆条 本公司员⼯因故辞职时，应⾸先向⼈事部门索取《辞职申请书》，填写后交上级主管签发意见，再送交⼈事部门审核。

第⼗三条 公司员⼯⽆论经何种理由提出辞职申请，⾃提出之⽇起，仍须在原⼯作岗位继续⼯作⼀个⽉。第⼗四条 员⼯辞职申请被核准后，在离开公司前应向⼈事部门索要《移交清单》，办理移交⼿续。第⼗五条 员⼯辞职申请被核准后，⼈事部门应向其发出《辞职通知书》并及时填写《⼈员调整登记表》。第⼗六条 公司员⼯辞退、辞职⼿续未按规定程序办理的，公司相关部门将视其情况按有关规定作适当处理。第⼗七条 本条例的修改、解释权归公司⼈事处所有。第⼗⼋条 本条例⾃颁布之⽇起施⾏。

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