劳动补偿

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协商解除

单位提出

不论何种类型的劳动合同，也不需要任何条件，都可以协商解除

员工提出

试用期内不符合录用条件严重违纪

造成重大损害

即时通知解除劳动

合同（过失性解除兼职，对本职工作有严重影响或经提出

拒不改正的劳动合同）

以欺诈、胁迫手段或者趁人之危订立劳动合同

被追究刑事责任

患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作

不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任的

劳动合同无法履行且无法达成变更劳动合同协议的

破产；经营困难；转产、重大技术革新或者经营方式调整；客观情况发生重大变化

不论何种类型的劳动合同，也不需要任何条件，劳动者都可以提前30天通知解除劳动合同在试用期内

未提供约定的劳动保护和条件未按时足额支付劳动报酬未依法缴纳社会保险费

规章制度违法损害劳动者利益

以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危订立劳动合同的

法律法规规定的其他情况

以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动者劳动的违规违章强令冒险作业用人单位不同意续订的

单位解除的情形

预告通知解除（非过失性解除劳动合同）

裁员解除

提前30天通知解除提前3天通知解除

员工解除的情形

随时通知解除

无需通知立即解除

用人单位降低劳动条件续订劳动合同，劳动

劳动合同期满的

用人单位维持或者提高劳动条件续订劳动合续订的

劳动合同终止

劳动者开始享受基本养老保险待遇的劳动者死亡、或被宣告死亡或失踪的单位被宣告破产

被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的法律、行规规定的其他情形

从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，人在诊断或者医学观察期间

患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

不得解除或需逾期终止的情形

患病或者负伤，在规定的医疗期内的女职工在孕期、产期、哺乳期内的

在单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年法律、行规规定的其他情形

期  限  经济补偿金

无要求需支付

无要求随时随时随时随时

不需支付无需支付无需支付无需支付无需支付

随时

随时

提前30天或支付一个月工资

提前30天或支付一个月工资

提前30天或支付一个月工资

无需支付无需支付需支付需支付需支付

履行法定程序后可以

需支付

裁员提前30天通知提前3天通知随时通知随时通知随时通知随时通知随时通知随时通知

无需支付无需支付需支付需支付需支付需支付需支付需支付

立即解除，无需通知需支付立即解除，无需通知需支付

需支付

，劳动者不同意续订的需支付

劳动合同，劳动者不同意

无需支付

无需支付无需支付需支付

解散的

需支付无需支付

检查，或者疑似职业病病

力的

5年