《组织行为学》第02章在线测试

《组织行为学》第02章在线测试 剩余时间：5 9:55 答题须知：1、本卷满分20分。 2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。 3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。 第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分） 1、“新官上任三把火”，可以让员工较快进入角色。这是利用知觉偏差中的（ ） A、第一印象 C、对比效应 B、定型效应 D、晕轮效应 2、公司两个人几乎同时辞职，经理认为他们一定是串通一气。按照知觉组合原则，这位经理可能是根据（ ）进行判断的。 A、接近律 C、相似律 B、闭锁律 D、连续律 3、通过对他人外部形态和行为特征的知觉，进而了解其心理活动，这是社会知觉类型中的（ ） A、对人知觉 C、角色知觉 B、人际知觉 D、因果知觉 4、归因理论是说明和分析人们行为活动因果关系的的理论。我们又称其为（ ） A、精神分析 C、认知理论 B、认知失调理论 D、平衡理论 5、一个人心理和行为反应灵活、活泼开朗、善于交际，那么我们可以说他的气质类型偏向（ ） A、胆汁质 C、粘液质 B、多血质 D、抑郁质 第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分） 1、社会知觉的分类为（ ） A、对人的知觉 B、人际知觉 C、自我知觉 D、空间知觉 E、角色知觉

2、个体在知觉过程中整合组织对象的原则包括（ ）

A、学习律 B、闭锁律 C、接近律 D、相似律 E、连续律

3、下面属于知觉偏差的有（ ）

A、第一印象 B、近因效应 C、晕轮效应 D、定型效应 E、酸葡萄效应

4、传统的体液气质分类说将气质分为（ ）

A、淋巴质 B、胆汁质 C、多血质 D、粘液质 E、抑郁质

5、沙洛维和梅耶提出的情绪智力的内容结构主要包括（ ）

A、情绪知觉、评价和表达能力 B、思维过程中的情绪促进能力

C、理解与分析情绪可获得情绪知识的能力 D、对情绪进行有效的能力

E、控制和影响他人行为的能力 第三题、判断题（每题1分，5道题共5分） 1、感觉是直接作用于人的感官的客观事物的整体属性或各个部分在人脑中的反映。 正确 错误 2、把个人的失败归于内在的稳定的因素，将对后续的行为产生消极的影响。 正确 错误 3、度越具体，和行为的一致性越高。 正确 错误 4、气质对个体的职业选择有一定的影响程度。 正确 错误 5、气质不影响工作场所的沟通方式和效果。 正确 错误 交卷